針對(duì)節(jié)假日日，是每個(gè)工薪族都很喜歡的歇息方法，因?yàn)槿丝偸菚?huì)累的嘛。但那是對(duì)于一些節(jié)假日日并不是都能夠分配這么好，如同當(dāng)法定假日遇到假期，那樣該怎么辦？那就是延期呀!可是這就要清晰有什么節(jié)假日日不能延期的?，F(xiàn)小編就給大家整理一下這種假期遇到節(jié)假日日是不能夠延期的。

1、生育假遇到節(jié)假日日不延期：

（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

（2）全國(guó)各地的規(guī)定：

①例如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的夫婦，女性除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，還可以再享有產(chǎn)假時(shí)間30天。

②《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條（一）女性法定產(chǎn)假期滿后，享有三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不受影響晉升、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人公司依據(jù)詳細(xì)情況，能夠給與別的特殊政策；

（3）雖然生育假和產(chǎn)假時(shí)間是連在一起休的，有關(guān)工資待遇也是一樣的，可是生育假是女工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)，歸屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)范圍；而產(chǎn)假時(shí)間歸屬于計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)賞，享有標(biāo)準(zhǔn)是合理合法生孕，違法生育的女工是不可以享有產(chǎn)假時(shí)間的。

（4）執(zhí)行中兩者的差別在哪兒？

①舉例說(shuō)明，針對(duì)違反計(jì)劃生育的女工，用人公司一般采用“給假（生育假）沒(méi)給工資待遇”的方法。

②但在生育假以外的生育假期間，用人公司可以采用更為嚴(yán)厲的“既不給假也不給工資待遇”的做法。

③法律上從未有過(guò)要求產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日延期，由于開設(shè)生育假就是為了女工盡快恢復(fù)，不好說(shuō)碰到法定節(jié)假日，員工身體就終止修復(fù)。

（5）上海衛(wèi)計(jì)委等部門也已經(jīng)確定：“產(chǎn)假時(shí)間30天”一般應(yīng)當(dāng)與生育假合拼連續(xù)使用（包含雙休日日），遇法定節(jié)假日延期。同樣的道理，產(chǎn)前假、哺乳假等碰到法定節(jié)假日都不延期。

（6）特別注意：

①雖然產(chǎn)假時(shí)間30天碰到法定節(jié)假日能夠延期，可是生育假期間個(gè)人社保發(fā)放的生孕生活津貼，還是按照30天發(fā)放的，并沒(méi)包含延期的期限。

②那樣延期的3天員工工資由誰(shuí)付款呢？或是應(yīng)由用人單位付款。由于法定節(jié)假日本身就是有薪的。

2、喪假碰到法定節(jié)假日不延期：

（1）《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題通知》要求：

①職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時(shí)，可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的喪假；

②員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假；

③在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

（2）比如上海市要求職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給與一至三天的喪假。

（3）因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)喪假的規(guī)定并沒(méi)有明確喪假碰到法定節(jié)假日延期，因此在執(zhí)行中，當(dāng)喪假碰到法定節(jié)假日和雙休日日可以不用延期。可是特別注意全國(guó)各地不同類型的實(shí)行規(guī)格。

3、探親假碰到法定節(jié)假日不延期

（1）探親假就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又不能在公假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或爸爸媽媽團(tuán)圓的假日。

（2）依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條要求：

勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假等假期期間，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。員工探親訪友假日：

①員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

②單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果因?yàn)楣ぷ饕?，本公司?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天。

③已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每四年給假一次，假日為二十天。

（4）此外，根據(jù)實(shí)際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

4、病事假碰到法定節(jié)假日不延期

（1）病事假是一個(gè)生理學(xué)理念，病事假的日期由醫(yī)師依據(jù)病況明確，病越重則假期時(shí)間越久。

（2）用人公司在審核職工病假時(shí)，如發(fā)現(xiàn)病事假日期與法定節(jié)假日和雙休日日重疊時(shí)，病事假日期不延期，即不在法定節(jié)假日和雙休日日日數(shù)以外再行提升病事假日數(shù)。

（3）由于病事假主要是用于身體康復(fù)的，不好說(shuō)碰到法定節(jié)假日和雙休日日，人體終止修復(fù)。

5、法定節(jié)假日不計(jì)入年假

（1）年假在一個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

（2）依據(jù)《職工帶薪年休假條例》——

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、雇傭工人的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

①員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假五天；

②己滿十年不滿意二十年的，年假十天；

③己滿二十年的，年假十五天。

④國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

6、法定節(jié)假日碰到雙休日日延期嗎？

答：全員公假延期，一部分中國(guó)公民放假不延期

（1）提到法定節(jié)假日放假了，人們往往都會(huì)想到新春佳節(jié)、十一國(guó)慶等，實(shí)際上放假的全國(guó)年節(jié)及留念日可以分為三類：

整體中國(guó)公民放假的節(jié)日、一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及留念日、少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日。

（2）自2008年逐漸一共有七大全員法律規(guī)定公假節(jié)日，分別是——元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶。

（3）全員公假節(jié)日假如正逢星期六、禮拜日，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。全員公假節(jié)日的假日根據(jù)調(diào)節(jié)雙休日日來(lái)集中化假期，假期時(shí)間段每一年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

（4）一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及留念日三八婦女節(jié)（3月8日,女人放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假了大半天）等。假如正逢星期六、禮拜日，則不補(bǔ)假。

（5）少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日，如當(dāng)?shù)鼐S吾爾族等十個(gè)少數(shù)名族員工開齋節(jié)可放假一天，凡享有開齋節(jié)假日的少數(shù)名族員工，不受影響考勤管理和薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金等。

（6）如正逢月經(jīng)日、廠休日等，則不補(bǔ)假。確因工作需要，離不了工作崗位的，可適當(dāng)給予補(bǔ)假。