產(chǎn)假期間工資怎么計算

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不得在女職工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。這先從法律上確保了女性的生育假是帶薪年假，它是最基本的產(chǎn)假工資要求?？墒牵懔私猱a(chǎn)假工資是怎樣支付的嗎?

假如你所屬單位并沒有為女工交納生育險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位付款。自然各單位公司給女工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地要求和本單位或公司管理制度有所不同，可是按照國家要求產(chǎn)假工資應(yīng)不少于員工標(biāo)準(zhǔn)工資。

產(chǎn)假工資要求：生育假，薪水應(yīng)全拿。

第一種：是用人公司為女工交納生育險的，女工的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育保險;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費;

4、國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的其它雜費。

以上花費都有社會保險基金付款。

值得關(guān)注的是：在這種前提下，生育保險即應(yīng)視作女工的產(chǎn)假工資，但是由于生育保險計算方法是：女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該補貼的金額很有可能小于女工的本人工資金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人單位照發(fā)，這兒的工資應(yīng)包括計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、津貼和補貼，應(yīng)該是女工休產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規(guī)定用工單位報銷生育醫(yī)療費用及疾病生孕手術(shù)費用。

生育保險和產(chǎn)假工資是怎么樣的

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長生育假，就領(lǐng)多長時間的生孕生活津貼。

1、從事生孕女工繳納社會保險費總計滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險金繳存基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計發(fā)。

2、從事生孕女工繳納社會保險費總計不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資規(guī)定乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計發(fā)。

生育保險依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資，生育保險小于自己工資待遇的,差值一部分由企業(yè)補充。2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條要求：員工領(lǐng)取的生育保險，理應(yīng)記入自己當(dāng)期的職工薪酬收益。用人公司為職工領(lǐng)取生育津貼后，理應(yīng)按月全額的發(fā)送給本人，在其中生育保險高過產(chǎn)假期間自己工資待遇的，用人公司不可亂扣。

生育假何時休

你什么時候終止工作逐漸休產(chǎn)假，并沒有絕對適當(dāng)?shù)臅r長，這在很大程度上取決于的身體狀況、孕期的工作進展，及其工作中上的壓力和自身承受力。家庭的經(jīng)營情況也是一個決定因素，你生育假休得越快，寶寶出生后上班的時長就真越快。

你必須根據(jù)自身孕期的進度，本身的感覺了來確定逐漸休產(chǎn)假的恰當(dāng)時長。需要說明的是，盡管國家規(guī)定的生育假98天(在其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你發(fā)生懷孕期間不適感、必須安胎或病發(fā)癥，而不得不歇息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病事假歇息。

有一些孕媽媽在第7、8個月便開始歇息，而有些則堅持到生產(chǎn)制造的當(dāng)天。有些女性身體狀況容許，直至生產(chǎn)制造的前一天乃至在生產(chǎn)當(dāng)日依然堅持上班。實際上在工作時間里，還有機會多行走、忙碌起來，不僅有助于生產(chǎn)制造，而且感覺時間也會活得快一些。