根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定，“女工生孕享有不得少于九十天的生育假。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女工生孕享有九十八天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期十五每天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五每天;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕沒滿四個(gè)月小產(chǎn)的，享有十五天生育假;孕期滿四個(gè)月小產(chǎn)的，享有四十二天生育假。”依據(jù)上述情況有關(guān)規(guī)定，違反計(jì)劃生育的女工是能夠具有生育假的。

女工的生孕生育假是法定的，生育假針對的是即將生育的女工，為確保其可以正常的生孕、修復(fù)身心健康而給予其涵養(yǎng)的時(shí)間也，滿足的是生孕工作人員生理上的要求。生育假本并沒嚴(yán)苛區(qū)別計(jì)劃生育政策和非計(jì)劃生育政策，只要是有生產(chǎn)制造的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)具有90日的生育假。理應(yīng)注意的是，“生育假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的定義。假如女工違背了計(jì)劃生育，能夠休產(chǎn)假，但是不能享有合乎計(jì)劃生育女工一樣的產(chǎn)假期間的有關(guān)工資待遇，這種工資待遇包含生孕檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和藥費(fèi)等及其產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)?，F(xiàn)階段，有些企業(yè)從個(gè)性化的角度出發(fā)，在管理制度設(shè)置時(shí)，要求員工違反計(jì)劃生育的，能用病事假或假期期去抵充產(chǎn)假時(shí)間，在這段時(shí)間，員工可享受病假工資工資待遇。