帶薪年休假的假期標(biāo)準(zhǔn)與休假天數(shù)的計(jì)算

答：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

員工不享受當(dāng)初年假的現(xiàn)象

答：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

(四)總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

(五)總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

年假的休假安排標(biāo)準(zhǔn)

答：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

新入和辭職員工年休假測算

答：員工新入用人公司合乎享有年休假規(guī)定的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

換算方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折合后不夠1整天的一部分不知福未休年休假工資報(bào)酬。

換算方式為：(本年度在本單位已經(jīng)過了日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配職工年休假的，不必要換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。[page]

年休假工資計(jì)算方法

答：測算未休年休假工資報(bào)酬的日薪資收入依照員工本人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21。75天)開展換算。

月工資是指員工在用人公司付款其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月去除加班費(fèi)后月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按實(shí)際月份測算月平均收入。

醫(yī)療期的期限測算

答：醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息，而用人公司不可因而解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。

醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人公司的工作年限設(shè)定。員工在本單位工作中第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期提升1個(gè)月，但是不超出24個(gè)月。

員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)鑒定為徹底喪勞但是不合乎離休、退休條件的，理應(yīng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際承諾，但承諾延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期總計(jì)不得低于24個(gè)月。

下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定善于上述規(guī)定的，以其承諾：

(一)集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；

(二)勞動(dòng)合同書對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；

(三)用人公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

員工病癥假期工資的測算答：員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列規(guī)范付款病癥假期薪水：

①、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

②、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的70%計(jì)發(fā)；

③、連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的80%計(jì)發(fā)；

④、連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的90%計(jì)發(fā)；

⑤、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的100%計(jì)發(fā)。

員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列規(guī)范付款疾病救濟(jì)費(fèi)：

①、連續(xù)工齡不滿意1年，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的40%計(jì)發(fā)；

②、連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的50%計(jì)發(fā)；

③、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì)發(fā)

注：員工病癥假期薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。

企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)最低水平不包含應(yīng)當(dāng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

探親假的有關(guān)規(guī)定

答：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假對(duì)于的對(duì)象行為主體：在國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工可享受探親假的待遇。

法定婚假的相關(guān)規(guī)定

答：員工自己完婚，酌情考慮給與一到三天法定婚假。

男達(dá)到25歲第一次完婚為晚婚晚育，女年滿23歲第一次完婚為晚婚晚育。

晚婚晚育的中國公民，除享有國家規(guī)定法定婚假外，享有晚婚假12天?；榧?天 晚婚假12天=15天，晚婚假期間享有法定婚假相同待遇。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與法定婚假合拼連續(xù)使用。晚婚假遇法定節(jié)假日延期。

員工休婚假期內(nèi)，其薪資待遇按正常出勤規(guī)范派發(fā)。

二婚的可享受法定婚假，但是不能享有晚婚假。

喪假的相關(guān)規(guī)定

答：職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí)，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一到三天的喪假。

職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給與一至三天的喪假。

持續(xù)高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定：

答：公司一年6月至9月分配勞動(dòng)者在天氣炎熱下戶外工作中及其不可以采取措施將辦公場所環(huán)境溫度降低到33℃以下的(沒有33℃)，應(yīng)當(dāng)向員工付款持續(xù)高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼。

公司在派發(fā)勞動(dòng)防護(hù)特性的高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼的前提下，應(yīng)繼續(xù)做好夏天工作中當(dāng)場清涼飲料的供貨。

用人公司每一年6月至10月分配勞動(dòng)者在天氣炎熱下工作的，應(yīng)當(dāng)向員工付款持續(xù)高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可以從每人每月100-200元中間。

中夜班津貼相關(guān)規(guī)定

答：中班指22點(diǎn)以后下班了的；晚班指24點(diǎn)以后下班了；晚間指夜間連續(xù)工作12小時(shí)的。