一、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假的差異是啥？

計(jì)劃生育假與產(chǎn)假是兩類不一樣的假日。產(chǎn)假一般就是指女性生 小孩及哺乳期所具有的帶薪假期，計(jì)劃生育假就是指男孩和女孩方推行方案生 育手術(shù)治療期內(nèi)所具有的帶薪假期。前面一種由《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等我國相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，后者由全國各地計(jì)劃生育法開展要求。

計(jì)劃生育政策請(qǐng)假并并不是獨(dú)立指女職工產(chǎn)假，而包括了法定婚假、女職工產(chǎn)假、宮腔內(nèi)放避孕環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育政策人流量及引產(chǎn)手術(shù)多種多樣假日，而女士員工視狀況可依規(guī)擁有假日。

而產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育者可前后左右至后四個(gè)月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不可減少其薪水、解雇或是以其它方式終止勞動(dòng)合同。職場(chǎng)女性休產(chǎn)假享有生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險(xiǎn);職場(chǎng)女性沒有參與生育險(xiǎn)的，由公司單位擔(dān)負(fù)。

產(chǎn)假一般就是指女性生孩子及哺乳期所具有的帶薪假期，計(jì)劃生育假就是指男孩和女孩方推行計(jì)劃生育政策期內(nèi)所具有的帶薪假期，如：結(jié)扎手術(shù)，上環(huán)術(shù)后等。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假為90天，在其中，產(chǎn)前假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》相關(guān)要求，女工懷寶寶不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與15-30天的產(chǎn)假;孕期4個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與42天產(chǎn)假。 此外，各省市、自治州、市轄區(qū)施行的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚晚育、晚育員工，廣泛給與了增加一定產(chǎn)假限期的獎(jiǎng)賞。

二、國家規(guī)定的計(jì)劃生育政策請(qǐng)假

1、法定婚假：凡合乎《民法典》要求的請(qǐng)假3天，(要參考身份證件、結(jié)婚證書及男性企業(yè)的婚育證明)。

2、女職工產(chǎn)假：一切正常產(chǎn)假為90天(可在臨產(chǎn)前休15天)，孕婦難產(chǎn)提升15天(手術(shù)治療助產(chǎn)專業(yè));雙胞胎提升14天;晚育假增加15天;領(lǐng)“獨(dú)生子證”后提升30天。生完孩子結(jié)扎手術(shù)雙側(cè)輸卵管的另提升21天假。女工孕期滿7個(gè)月～生完孩子小孩子沒滿1歲，中止值夜班，每4個(gè)小時(shí)內(nèi)給哺乳時(shí)間40分鐘。

3、宮腔內(nèi)放避孕環(huán)：自手術(shù)治療之日起請(qǐng)假3天，7日內(nèi)不可分配重力氣活。

4、取節(jié)育環(huán)：歇息1天

5、計(jì)劃生育政策人流量及引產(chǎn)手術(shù)：懷孕 < 2個(gè)月小產(chǎn)休15天;懷孕超過2個(gè)月～4個(gè)月小產(chǎn)的休30天; 超過4個(gè)月休產(chǎn)假42天。

從面我們可以了解，計(jì)劃生育政策假日范疇寬闊，包含女經(jīng)理的從完婚到生產(chǎn)制造，乃至是結(jié)扎手術(shù)的全部帶薪假期，而產(chǎn)假是專業(yè)指女經(jīng)理生產(chǎn)制造期內(nèi)的假日，她們的差異便是整體與部分的差別。在女經(jīng)理參加工作中的期內(nèi)，完婚、孕婦分娩、結(jié)扎手術(shù)和計(jì)劃生育政策人流量等是有國家規(guī)定的帶薪假期的，這種帶薪假期集合起來便是計(jì)劃生育假，而產(chǎn)假是特指生產(chǎn)制造期內(nèi)的帶薪假期。