引言：女工懷孕流產(chǎn)不但要承受失子之痛，并且對身體的傷害還是蠻大的，在我國出臺了有關(guān)的法律法規(guī)來保護女工小產(chǎn)的現(xiàn)象，實際涵蓋了流產(chǎn)假和小產(chǎn)薪資待遇。

實例回看：

吳女士蜜月期內(nèi)意外懷孕了，經(jīng)醫(yī)院診斷為生化妊娠，迫不得已作出了人工流產(chǎn)術(shù)。術(shù)后，醫(yī)生叮囑吳女士全休一個月。吳女士覺得人工流產(chǎn)術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律法規(guī)有生育假的規(guī)定，故向申請辦理三個月的生育假。而企業(yè)則認為吳女士歸屬于自主終止懷孕，不可享有產(chǎn)假待遇，故依照醫(yī)生叮囑，只允許吳女士假期一個月，并按照病假工資派發(fā)。彼此協(xié)商未果，吳女士提起了勞動爭議仲裁。

審判長釋法：

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，針對女工小產(chǎn)的請假期內(nèi)作出了原則問題要求，女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。有關(guān)方案要求，女職工懷孕不滿意四個月小產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的意見，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產(chǎn)者，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。不難看出，本案中的吳女士和其所在企業(yè)對上述女工維護要求都是有曲解，吳女士根本無法認為三個月的生育假，并且所屬企業(yè)則理應按照醫(yī)生叮囑給與吳女士一個月的生育假，但這一個月期內(nèi)的工資理應仍舊派發(fā)。

專家指出：

女工小產(chǎn)期間也一樣享有流產(chǎn)假和薪資待遇，依據(jù)勞社部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)要求，女職工懷孕不滿意4個月小產(chǎn)時，給與15-30天生育假;懷寶寶滿4個月之上小產(chǎn)時給與42天生育假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

相關(guān)法條：

于北京：《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》要求，女工懷孕不滿意4個月小產(chǎn)的生育假為15天至30天，懷孕滿4個月之上小產(chǎn)的生育假為42天。

女職工懷孕不滿意4個月小產(chǎn)的，應依據(jù)醫(yī)院開證明，給與生育假15天至30天;孕期4個月之上7個月下列小產(chǎn)時，給與生育假42天，受孕7個月以上按正常產(chǎn)假期。對有2次之上當然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女工，應調(diào)職有可能會直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)職位。