指導(dǎo)方針：提高老師的法制觀念，嚴(yán)格遵守院校的管理制度并嚴(yán)苛執(zhí)行。誠摯的關(guān)愛為眾多教職員工消除顧慮，使她們得到全心投入地投放到文化教育課堂教學(xué)中，把院校事當(dāng)成自身事，積極地以主角的精神實質(zhì)資金投入到學(xué)校管理制度和基本建設(shè)中，為院校發(fā)展趨勢作貢獻。

　　落實措施方法：

　　一、 得病問慰

　　老師自己得病住院治療的給與一次性問慰200元-400元。(兩個星期以內(nèi)200元。若遇重疾經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會科學(xué)研究決策。)(均要有醫(yī)院開證明)。

　　二、 婚、喪假

　　(1) 本企業(yè)老師完婚給與400元的恭賀。

　　合乎結(jié)婚年齡(男25歲，女23周歲)，依規(guī)辦理結(jié)婚證的初婚夫婦，可以享有法定婚假15天(含法定婚假3天)。若重新排列的家中，初婚一方合乎晚婚者也予請假15天。

　　(2)喪假

　　自己直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)和岳父岳母或公公婆婆過世，可享有法律規(guī)定3天喪假。若四老中一老過世給與一次性喪撫費200元。另一半或孩子過世給與一次性喪撫費400元。(若遇特殊情況經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會科學(xué)研究決策)。

　　三、 產(chǎn)假

　　(1)老師生孕兒女的予以200元恭賀。(合乎計劃生育政策)

　　(2)晚婚晚育中國公民(包含男教師滿25歲，女老師達到23歲)除享有法定婚假15天，晚婚晚育的(女老師24歲后第一胎)除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前請假15天。)外，提升產(chǎn)假30天(務(wù)必立即領(lǐng)到獨生子女證)，并給與其另一半15天護理假(包含節(jié)假日日)。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。那樣算來，假如女老師所有具有晚婚晚育、孕婦難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的(需有關(guān)證實)，她的產(chǎn)假累計應(yīng)當(dāng)有135天。若一切正常選擇順產(chǎn)的享有120天(含產(chǎn)前請假15天)。

　　備注名稱：原國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(1992年3月30日)，允許女教師產(chǎn)假若恰逢假期期內(nèi)，其休假時間可以延期。

　　(3)女教職員工的喂奶時間為每天一小時。限期一年。(自生孩子之日算起)

　　(4)女教職員工采取一定的有效措施而意外懷孕了作人流量的，憑診療公司證明享有對應(yīng)的假日，假期內(nèi)薪水照發(fā)。

　　四、探親假

　　(1)依據(jù)老師的特殊身份(每一年有假期)，因此教職員工應(yīng)按照規(guī)定運用假期時間探親訪友。

　　(2)探親目標(biāo)：教職員工的另一半或單身教職員工的爸爸媽媽。(均在異地長駐)。

　　(3)教職員工看望另一半或單身教職員工看望爸爸媽媽的來回車費，凡在要求規(guī)范內(nèi)的花費，可由所屬單位壓力;已經(jīng)結(jié)婚老師看望爸爸媽媽的來回花費在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力，每四年一次。享有看望另一半假和爸爸媽媽假的標(biāo)準(zhǔn)以市人事局寧人字(1998)166號文檔為標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、注重表明

　　(1)在規(guī)范的法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期內(nèi)，教職員工的薪水、獎勵金照發(fā)。

　　(2)在規(guī)范的法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期內(nèi)，確實有特殊情況經(jīng)準(zhǔn)許續(xù)假的，續(xù)假期內(nèi)的工資待遇按請假相關(guān)要求解決。

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