(一)有關員工的探親訪友工資待遇是怎樣要求的?

　　1、凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇;與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇?？墒?，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

　　2、職工探親假期：

　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業(yè)必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。

　　(3)已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據(jù)具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內。

　　3、員工在規(guī)范的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發(fā)送給薪水。

　　4、員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

　　(二)女工忌諱從業(yè)的職位(技術工種)有什么?

　　答：嚴禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、人力鍛造、人力裝卸搬運、冷凍、明顯震動等對女性身體功能有獨特傷害的繁雜體力活的工作或技術工種。

　　(三)女職工產假怎樣要求?

　　答：對合乎計劃生育政策要求分配生孕的女工，其產假按以下狀況各自明確：

　　1、正常分娩者，給與產假九十天，在其中產前規(guī)定分配適度日數(shù)歇息的，休息天數(shù)計算在九十天產假以內。

　　2、提早孕婦分娩或逾期孕婦分娩的，均按九十天測算，孕婦難產或雙生以上的，提升產假十五天。

　　3、懷孕三個月內當然(人力)小產的，給與產假二十至三十天;三個月以上七個月下列流產或人力引產手術的，給與產假五十天。七個月以上早產兒的按一切正常產假解決。

　　4、以上產假期內，薪水照發(fā)，不危害晉升、調節(jié)薪水。

　　(四)喂奶女工哺乳時間及相關工資待遇有什么要求?

　　答：對照顧沒滿一周歲寶寶的女工，在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養(yǎng))，每一次哺乳時間單胎為三十分鐘，也可將2次哺乳時間合拼應用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。

　　哺乳時間及中途來回時間應扣減勞動定額，薪水照發(fā)。

　　寶寶滿歲后，經縣(區(qū))級以上保健醫(yī)療組織診斷為體弱多病兒的，可適度增加哺乳期間，但較多不能超過六個月。

　　對喂奶女工，不分配做晚班或日夜奮戰(zhàn)，有前提的企業(yè)可適度緩解工作中。

　　(五)女工哺乳假有什么要求?

　　答：女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產假到期照顧寶寶有艱難的，經自己申請辦理，領導干部準許，需請哺乳假，生孕第一個兒女并領到《一孩父母光榮證》的，哺乳假六個月，獨生子保健費照發(fā)。生孕第二個兒女的，哺乳假三個月。以上哺乳假的薪水，均按自己薪水的百分之八十發(fā)送給，不危害晉升、調節(jié)薪水，并計算工齡。