（一）探親假。工作中滿一年的宣布員工，與另一半或是與爸爸媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的（彼此居所一般按距離80千米把握），可享有探親假，夫妻分居者每一年給與一方探親假30天；單身員工看望爸爸媽媽每一年給假20天；已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽每四年給假20天。

員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力；已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己標準工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出單位由所屬單位壓力。夫婦彼此均為獨生子的，可在每四年一次探爸爸媽媽的假日里挑選探爸爸媽媽或探岳父岳母、公公婆婆。

（二）年假。粵人薪〔1996〕19號文檔要求：工作中滿1年不滿意五年，已轉(zhuǎn)正的工作員，可請假5天；滿5年未滿10年者，可請假7天；滿10年沒滿20年者，可請假10天；滿20年以上者，可休假14天。與此同時還要求一年內(nèi)請病假、休養(yǎng)總計超出45天者、請請假總計超30天者和已休探親假的，不會再分配年假。

（三）產(chǎn)假。1998年社會保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和1989年1月廣東市人民政府施行的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇等問題作了要求：

1、法律規(guī)定的產(chǎn)假為90天，在其中，產(chǎn)前請假15天，生完孩子請假75天。已申請辦理獨生子優(yōu)待證的，提升35天，生孕遇有早產(chǎn)的（如剖宮產(chǎn)者），再提升產(chǎn)假15天。多胎生育的，每多生一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷寶寶不滿意四個月小產(chǎn)的給與15天至30天的產(chǎn)假。懷孕四個月以上（含四個月）小產(chǎn)的，給與42天產(chǎn)假。推行晚婚晚育者（即已經(jīng)結(jié)婚女工24歲生第一胎的為晚婚晚育），還可提升產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。不干擾原來福利工資待遇和全勤獎獎評。

3、員工產(chǎn)假到期后，若有因難，經(jīng)自己申請辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準許，需請哺乳假到寶寶一周歲。在哺乳假期內(nèi)，企業(yè)按不低于自己標準工資的75%發(fā)送給。并可持續(xù)享有相關(guān)日常生活福利工資待遇。

女職工產(chǎn)假到期后因人體緣故仍不可以運行的，經(jīng)診療單位證實，其超出產(chǎn)假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

4、對簽署了勞動合同書的女工，在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期，所屬單位不可消除或勞動合同解除，并確保其得到標準工資的支配權(quán)。

5、依照《廣東省人口與計劃生育條例》要求終生只生一個孩子的員工，可在另一半產(chǎn)假期內(nèi)給與男員工10天看護假?？醋o假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

（四）法定婚假?；榧倬褪侵笇?jīng)機構(gòu)準許，并申請辦理相關(guān)法律法規(guī)流程后完婚的員工而規(guī)范的一種假日?；浫诵健?996〕19號文檔要求，法定婚假時間為5天。針對必須到異地完婚的員工，可適當(dāng)給與來回路程假。公休假日和法定節(jié)假日不當(dāng)作測算假日的日數(shù)。員工在法定婚假和經(jīng)審批的來回路程假期內(nèi)薪水照發(fā)。并按照規(guī)定享有國家規(guī)定的別的工資待遇。員工完婚超出法律規(guī)定的法定婚假時間，超出一部分做為請請假解決。黨員干部、員工推行晚婚者（即男25歲，女23周歲為晚婚年齡），提升法定婚假10天。即晚婚者可以體驗15天法定婚假。

（五）喪假。喪假就是指工作員為另一半及直系血親或岳父岳母（公公婆婆）身亡解決喪禮而規(guī)范的一種假日?；浫诵健?996〕19號文檔要求，喪假時間為5天。對必須到異地申請辦理喪禮的，可適當(dāng)給與來回路程假。公休假日和法定節(jié)假日不當(dāng)作測算假日的日數(shù)。在喪假期內(nèi)，工作員的所有薪水照發(fā)。

機關(guān)單位、事業(yè)單位人員的假期工資計發(fā)問題仍參考粵人薪〔1996〕18號文檔的要求實行。