引言：工薪族在工作之余，最在意的莫過平常的假日和假期的福利待遇問題，下邊我給你列舉假日的實(shí)際工資待遇，期待對(duì)您有些協(xié)助，感謝你們的閱讀文章。

　　1、法定節(jié)假日

　　(1)整體中國(guó)公民放假了的假日：新春佳節(jié)3天，元旦節(jié)1天，五一節(jié)1天，清明時(shí)節(jié)、端午佳節(jié)、中秋佳節(jié)各1天，十一國(guó)慶3天。

　　(2)一部分中國(guó)公民放假了的節(jié)日及留念日：三八婦女節(jié)，女性放假了大半天;五四青年節(jié)，14歲以上的青年人放假了大半天。

　　(3)整體中國(guó)公民放假了的假日，假如正逢周六、周日，將在工作中日調(diào)休;一部分中國(guó)公民放假了的假日，假如正逢周六、周日，則不調(diào)休。

　　2.帶薪年休假

　　(1)依照員工帶薪年休假規(guī)章的要求，機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資?？傆?jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5 天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　(2)國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

　　(3)有下述情況之一的，該員工不享有當(dāng)初的年假：

　?、僖酪?guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

　?、谡?qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

　?、劭傆?jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

　?、芾塾?jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

　?、堇塾?jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

　　(4)年假在1個(gè)本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。

　　(5)如因工作中須要不可以分配休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配休年假。相匹配休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　3.法定婚假

　　原社會(huì)保障部曾于1959年6月1日公布(59)中勞薪字第67號(hào)“通告”要求：企業(yè)單位的員工請(qǐng)婚喪假在3個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。

　　我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部于1980年2月20日公布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào))要求：?jiǎn)T工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，可以依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一天至三天的婚喪假;員工完婚時(shí)彼此沒有在一地工作中的;員工在外省的直系血親身亡時(shí)須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路程假;婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā);彼此晚婚晚育的，法定婚假增加到15日。

　　全國(guó)各地地方法規(guī)對(duì)法定婚假開展了一些實(shí)際要求，例如廣東就要求員工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男達(dá)到25歲、女年滿23周歲)提升10天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假。中途差旅費(fèi)由員工自立。

　　4.產(chǎn)假

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕流產(chǎn)的，所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。女工懷寶寶不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，給與 15天至30天的產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月以上小產(chǎn)者，給與42天產(chǎn)假。

　　5.喪假

　　依據(jù)原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國(guó)企員工的直系血親身亡時(shí),公司需要按照詳細(xì)情況,酌情考慮給與員工 1—3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的直系血親在異地,必須員工自己去異地美食喪禮的,公司需要依據(jù)路途近遠(yuǎn),此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內(nèi),公司均理應(yīng)仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在中途的車船費(fèi)等,由員工自己自立。

　　對(duì)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工的喪假，現(xiàn)階段我國(guó)并未有要求，有的地方法規(guī)有明晰的要求。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了“員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內(nèi)的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可給與3天之內(nèi)喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假，中途差旅費(fèi)由員工自立”。與此同時(shí)要求：“本規(guī)定適用廣東地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，及黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工?！?/p>

　　6.探親假

　　1981年3月國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，要求了享有探親訪友工資待遇的員工標(biāo)準(zhǔn)和探親訪友假日的實(shí)際限期、探親假期限內(nèi)工資待遇。

　　(1) 享有探親假的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條：只要是在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿1年的固定不動(dòng)員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假團(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇;與爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇(“公休假團(tuán)圓”指運(yùn)用公休假在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天，“爸爸媽媽”不包括岳父岳母、公公婆婆)。

　　(2)探親假的限期：①看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天;②單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據(jù)具體情況，2年給假一次，45 天;③已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天;④推行休假制度的員工(如院校假期)，應(yīng)在請(qǐng)假期內(nèi)探親訪友，如請(qǐng)假期短，企業(yè)可依據(jù)具體情況適度增加探親假日數(shù)。以上假日包含公假日和法定節(jié)假日。

　　(3)探親假期內(nèi)工資待遇：?jiǎn)T工在探親假期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，由所屬單位壓力，已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，在自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由工作單位擔(dān)負(fù)。

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