《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，懷孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)，應(yīng)做出勤看待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每日工間休息一小時(shí)，不分配晚班，給與照常上班工資待遇。必須指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、企業(yè)準(zhǔn)許。

產(chǎn)前假薪水依照八成派發(fā)：

原市勞動(dòng)局《關(guān)于<杭州市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》確立：女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的工資，“其薪水按本人工資的百分之八十發(fā)放”。這兒的本人工資就是指按女工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得薪水(不包含生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)金)測(cè)算。在增加薪水時(shí)要做出勤看待。”

女工懷孕七個(gè)月之上(照二十八周測(cè)算)，應(yīng)給予每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。

產(chǎn)前假：受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。