由來: 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》 創(chuàng)作者: 陶家平

李某是一家針織廠女職工。在今年的3月，她因患腰椎間盤突出在醫(yī)院住院保守治療了一個(gè)月，但是因?yàn)椴r偏重，康復(fù)時(shí)并未徹底痊愈。在醫(yī)生建議下，李某又在家里再次療養(yǎng)了一個(gè)月。因?yàn)槔钅匙≡褐委熐爸幌蛩鶎俚尼樋棌S申請(qǐng)了一個(gè)月病事假，故其所屬單位因其持續(xù)曠職一個(gè)月為由，向李某送到了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與李某的勞務(wù)關(guān)系。李某不服氣，訴至人民法院。

人民法院審核后覺得，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，僅有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的才可以解除勞動(dòng)合同。李某未執(zhí)行休假辦理手續(xù)而不上崗工作系生病未好而致，并不是出自于有意，該個(gè)人行為并未做到涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予以解雇的水平，遂依規(guī)撤消了其所屬單位做出的終止勞動(dòng)合同的通告。

李某因未辦續(xù)假辦理手續(xù)而被單位開除，歸屬于用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。在我國《勞動(dòng)合同法》第39條要求：“員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的；（二）比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度的；（三）嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的……”此條第2項(xiàng)盡管要求對(duì)違背用人公司管理制度的員工，用人公司能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，但此條從而對(duì)用人公司以員工違背企業(yè)管理制度而單方面解除勞動(dòng)關(guān)系作出了限定，即員工違背企業(yè)管理制度務(wù)必做到“比較嚴(yán)重”水平。

此案中，李某未按照廠家要求執(zhí)行休假辦理手續(xù)而不上崗工作的事實(shí)是客觀現(xiàn)實(shí)的，該方式也的確違反了工作紀(jì)律和用人公司的管理制度，存有過失。但其往往不去上班是由于生病未好而致，并不是出自于有意，能夠?qū)捜?。李某并未做到涉嫌?yán)重違紀(jì)應(yīng)予以解雇的水平，其所屬的企業(yè)單方解除和李某的勞務(wù)關(guān)系，欠缺根據(jù)。