一、員工因重要疾病治療企業(yè)有權(quán)利解雇嗎?

1、員工因重要疾病治療企業(yè)沒有解雇的支配權(quán)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款 生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、員工患重大疾病，公司怎樣妥善處理?

公司針對(duì)患重大疾病的員工解決，主要是2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1、醫(yī)療期的問題

根據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，依據(jù)員工工作年限及新員工入職期限給與3-24個(gè)月不一的診療限期;且，對(duì)一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期，延長時(shí)間一般系一年為限;

針對(duì)法律規(guī)定醫(yī)療期的員工薪水，公司按照約定付款，但最少不可小于最低工資的80%。

2、診療到期后辭退的問題

針對(duì)可以醫(yī)治的病癥，可依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，在醫(yī)療期后無法擔(dān)任原崗位，又不可以從業(yè)另行安排的工作中，公司可提早三十日或付款代通知金單方面辭退，但必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

針對(duì)無法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束或診療到期后，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展工作水平的評(píng)定。

被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;若為五級(jí)以上的，在診療期限內(nèi)不辭退，但在診療到期后，不可以擔(dān)任原工作中，都不從業(yè)另行安排工作中的，公司可提早三十日或付款代通知金單方面辭退，但必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工無論是不是是由于工傷事故而患了重疾，只需是在診療期限內(nèi)，企業(yè)都不可將其解雇。這也是因?yàn)榉煞ㄒ?guī)明文規(guī)定了此類解雇個(gè)人行為是違反規(guī)定的。再者，若員工是由于受工傷事故而患重大疾病，在醫(yī)療期期滿以后，若是員工缺失了工作工作能力，企業(yè)也不可將其解雇。