女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。依據(jù)在我國《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。依據(jù)在我國《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如老婆在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規(guī)實行。

女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。

可是，根據(jù)《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規(guī)消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

3、或員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的。并且，公司單位不用付款經(jīng)濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經(jīng)濟補償、附加經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

因而，公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

若哺乳期間內(nèi)女員工不同意的，企業(yè)不可以一方面剛性分配女員工外出?？墒?，因為女員工三期的時間段非常長，生理學的優(yōu)點很有可能致使其不可以再次從業(yè)原勞動合同書中承諾的崗位，在那樣的情況下，企業(yè)可以依據(jù)女員工的專業(yè)技能分配其從業(yè)新的工作中。

在我國的法律規(guī)定對員工的利益是實現(xiàn)了眾多維護的，尤其是對于女工。假如女工懷孕生子仍處在哺乳期間的，這時一般情形下企業(yè)也是不可以隨便解雇該女工，不然得話還要擔負承擔責任，做為員工的我們都是必須及早的保護自己的利益的。