孫小姐上崗某企業(yè)早已有一年半了。2014年12月，孫小姐向公司提出要求休年假，卻遭受公司人事部的主管喝斥：公司在簽署合同就約好了員工不具有帶薪年休假的福利，如果要強(qiáng)制休假就按曠工處理。孫小姐因?yàn)榕率スぷ鳎荒軣o(wú)助的再害怕吭聲。

依據(jù)2008年1月1日宣布實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。第3條要求，總計(jì)工作中滿1 年未滿10年，年假5天;滿10年不滿意20年，年假10天;滿20年，年假15天。第5條第3款規(guī)范，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

不難看出，帶薪年休假是員工的支配權(quán)，并不是某企業(yè)人事部主管常說(shuō)的是員工福利。只需員工與公司具有勞務(wù)關(guān)系，而且合乎連續(xù)工作1年左右的基本要求，就享有法律規(guī)定的帶薪年休假，無(wú)論企業(yè)的管理制度中是不是要求享有帶薪年休假，乃至企業(yè)的管理制度中明文規(guī)定并沒(méi)有帶薪年休假，也一樣有權(quán)利享有帶薪年休假。

孫小姐理當(dāng)具有帶薪年休假的支配權(quán)，公司也需要實(shí)行依規(guī)給與孫小姐享有帶薪年休假的責(zé)任。有一些公司不斷施展一些避開(kāi)員工年假的伎倆，包含規(guī)定員工簽署無(wú)年假或舍棄年休假的協(xié)議書(shū)，以下崗時(shí)長(zhǎng)或探親假折抵年休假限期，隨便設(shè)置休年假的期限，貸款逾期視作員工自行舍棄或全自動(dòng)廢止等，也有的企業(yè)視年休假為福利，對(duì)休年假的員工隨便扣取滿勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。如果遇到這種狀況，員工能夠備齊勞動(dòng)關(guān)系證明、年假申請(qǐng)表、單位領(lǐng)導(dǎo)審批等材料，到勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)，要求其依職權(quán)勒令用人公司付款年假薪水和賠償費(fèi)。