鄰近年底，許多員工會取出并未假期的年休單，規(guī)定企業(yè)給與假期，但也有員工以不變應(yīng)萬變，立即規(guī)定將年假換三倍工資賠償。昨日，閔行區(qū)市總工會法律部科長尹一強調(diào)，要是企業(yè)明確提出員工不可以休年假，那樣，企業(yè)需要依照員工日薪資收入300%的規(guī)范并對應(yīng)休未休的年休假開展賠償。若員工不愿意休年假，則只有做為自動放棄，員工不可以規(guī)定將年假換三倍工資賠償。

近期，閔行區(qū)有員工和企業(yè)來電咨詢相關(guān)“年假是不是可以換三倍工資賠償”的難題。尹一覺得，《職工帶薪年休假條例》要求，用人公司理應(yīng)確保員工享有年休假，確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假，但需給與賠償。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和發(fā)放200%的薪水)結(jié)算未休年假薪水酬勞。

“顯而易見，給與三倍工資賠償有一個前提條件，即‘確因工作需要不可以分配員工休年假的’，假如條件允許，企業(yè)需要給員工分配年假。”尹一注重，相反，假如員工因自身原因難休年假，就算工作很忙，也不是員工能夠規(guī)定三倍工資賠償?shù)脑颉?/p>