回絕節(jié)日加班加點(diǎn)技術(shù)人員被責(zé)令下崗

“我就沒(méi)做錯(cuò)事，企業(yè)為何叫我下崗寫(xiě)檢討?難道說(shuō)我連假期的權(quán)力都沒(méi)有嗎?”被企業(yè)責(zé)令下崗自我反思的汪小姐走入建鄴區(qū)人民法院，看到審判長(zhǎng)氣惱地懷疑企業(yè)的行為。汪小姐南京一家私營(yíng)生產(chǎn)加工企業(yè)工作很多年，任生產(chǎn)工藝小組長(zhǎng)。汪小姐訴稱(chēng)，企業(yè)訂單量大，做為技術(shù)人員，她基本上每星期都要加班，身心健康十分疲倦。上一年今年初的一個(gè)星期日，工廠來(lái)啦一筆急催業(yè)務(wù)流程單，車(chē)間管理通告已經(jīng)家里歇息的汪小姐立刻回廠加班加點(diǎn)，汪小姐手機(jī)是以身體不舒服拒絕了。第二天一上班，汪小姐就收到人事部門(mén)通告，要她去人事部門(mén)下崗。下崗期內(nèi)，人力資源部以汪小姐“不服從工作安排，危害工廠生產(chǎn)管理”為由，要她革職寫(xiě)檢討。汪小姐踏入了法院，需求消除與南京市某私營(yíng)加工企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，另外規(guī)定付款之前工作期間的加班工資。

該公司稱(chēng)，汪小姐不服從職位分配，拒絕加班，危害企業(yè)正常的管理方法，屬違法行為。企業(yè)有權(quán)利作出處罰。該公司還取出汪小姐的工資條和考勤統(tǒng)計(jì)表，稱(chēng)早已支付了其工作期間全部加班工資。

因?yàn)槠髽I(yè)出不起汪小姐簽名的出勤和工資條，建鄴區(qū)人民法院審核后裁定，消除汪小姐與公司的勞務(wù)關(guān)系，加班時(shí)間以汪小姐上述為標(biāo)準(zhǔn)，南京市某私營(yíng)生產(chǎn)加工企業(yè)支付汪小姐加班工資3000汪義。

審判長(zhǎng)觀點(diǎn)：節(jié)日期內(nèi)不可強(qiáng)制加班

案件審理本案的孫卉審判長(zhǎng)注重：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，員工有歇息假期權(quán)。節(jié)日期內(nèi)，用工單位規(guī)定加班加點(diǎn)，只有與員工協(xié)商解決，不得以不服從加班加點(diǎn)為由讓員工失業(yè)，乃至解除勞動(dòng)關(guān)系。

要學(xué)生打飯學(xué)校醫(yī)務(wù)室被院校免職了

“我的身上沒(méi)帶錢(qián)，要學(xué)生們幫我打個(gè)飯，也算不能勝任工作?”南京市某學(xué)校聘用學(xué)校醫(yī)務(wù)室仲女性，收到解聘通知書(shū)后，一百個(gè)不服，將院校告到建鄴區(qū)人民法院。

仲女性訴稱(chēng)，去年底，她被南京市某學(xué)校聘為學(xué)校醫(yī)務(wù)室，試用期滿(mǎn)后，仍留到院校從業(yè)學(xué)校醫(yī)務(wù)室工作中。今年，院校以不能勝任工作對(duì)仲女性做出辭退懲罰。

院校辯稱(chēng)，辭退仲女性，徹底是因?yàn)樗娜似穯?wèn)題，不可以合乎院校對(duì)老師的起碼要求。院校舉例說(shuō)，仲女性管理方法的高校食堂環(huán)境衛(wèi)生不過(guò)關(guān)被曝出后，院?？哿怂腻X(qián)，她卻私底下尋找飯?zhí)贸邪艘?guī)定賠償。平常，她還規(guī)定前去就醫(yī)的學(xué)生們出錢(qián)替她打菜，在同學(xué)中導(dǎo)致極不良影響。

“我就是學(xué)校醫(yī)務(wù)室，除 了給學(xué)生老師就醫(yī)，還需要管理學(xué)校食堂衛(wèi)生。我哪兒忙得來(lái)?”開(kāi)庭審理時(shí)，仲女性發(fā)牢騷說(shuō)，高校食堂環(huán)境衛(wèi)生不過(guò)關(guān)被曝出，院校就把義務(wù)責(zé)怪于她。還說(shuō)她要治病的學(xué)生們幫她買(mǎi)飯，不利于言傳身教的社會(huì)道德。“這完完全全是托詞?！?/p>

建鄴區(qū)人民法院審核后覺(jué)得，學(xué)校醫(yī)務(wù)室工作中出現(xiàn)問(wèn)題，院校沒(méi)經(jīng)停崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，就可以直接做出終止合同確定有不當(dāng)之處不處。法院判決書(shū)，院校支付仲女性2萬(wàn)余元合同違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審判長(zhǎng)觀點(diǎn)：不勝任工作先要轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)

用人公司不可隨便以“不稱(chēng)職”3個(gè)字為由解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》要求，對(duì)不能勝任工作的員工，用人公司先要開(kāi)展轉(zhuǎn)崗或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，仍不及格即可解除勞動(dòng)關(guān)系;在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向員工自己立即送到認(rèn)定書(shū)，如不可以送到，一定要有書(shū)面報(bào)告體現(xiàn)，最終才可以以通告方式送到;解除勞動(dòng)關(guān)系后，用工單位應(yīng)按照規(guī)定立即給員工轉(zhuǎn)檔。