調(diào)休不可以取代“五一”加班費

市工作和勞動保障局副局許少英拜訪民心橋與市民熱線溝通交流

晶報訊(新聞記者孫妍見習生梁靜晶)昨日，市工作和勞動保障局副局許少英拜訪民心橋，就工作和社會保障部相關(guān)難題與市民熱線溝通交流。

此外，勞動保障部門還設立了2個室外資詢舉報點，與施工現(xiàn)場同歩互動交流，為勞務派遣工解疑答疑解惑。在電視節(jié)目中，欠薪、超時加班、不按規(guī)定為員工辦社保、工傷待遇等現(xiàn)象變成舉報網(wǎng)絡熱點。

最低工資規(guī)定并不等于深圳工資

昨日有觀眾了解，有些企業(yè)發(fā)工資是通過銀行打款的方式，員工手里沒有工資條，在消費者維權(quán)情況下能否做為直接證據(jù)。對于此事，市工作和勞動保障局副局許少英表明，由銀行代發(fā)工資海外有一些成功的經(jīng)驗，但《深圳員工工資支付條例》等法律中都還沒尤其列舉，目的是為了那時候的標準還不完善。如今實踐中已經(jīng)有了許多示范點取得成功的案例。如深圳寶安便是把公司發(fā)工資，金融機構(gòu)領(lǐng)到薪水，勞動局備案發(fā)工資三者聯(lián)深圳市，合理保障了公司貫徹落實最低工資規(guī)定。這樣一來

員工對消費者維權(quán)更有自信心了，勞動局不僅能做到立即監(jiān)管，并且可以這么說一旦發(fā)生侵權(quán)責任，可以立即干預，把矛盾化解在底層。

許多觀眾體現(xiàn)提高工資無法得到有效落實。勞動部門在其中一位主管說，這也是全部領(lǐng)域的情況，是比較廣泛的情況。把最低工資規(guī)定當做企業(yè)工資是個錯誤觀念，員工工資應視公司的經(jīng)濟效益來定。勞動部門將協(xié)同各種單位行政執(zhí)法，確保最低工資標準的實行。

法定節(jié)假日加班加點酬勞為基本工資的300

%再過幾天便是五一國際勞動節(jié)，許多觀眾打過來服務熱線表明加工廠中現(xiàn)階段也有許多人在加班加點，五一期間加班加點可以領(lǐng)到是多少加班工資?對該觀眾的舉報，勞動局稽查人員即對橫崗六約大坑興鑫深圳市進行檢查，看到該廠存有超時加班和欠薪違紀行為，稽查人員早已并對傳出《勞動監(jiān)察限期整改通知深圳》。

許少英說，公司因生產(chǎn)運營必須分配員工加班加點，但每月總計加班時間不能超過36鐘頭。若平常分配員工加班加點，須付款不少于員工基本工資的150%的酬勞;周末安排員工工作中又無法布置調(diào)休的，須付款不少于員工基本工資的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日，即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一國際勞動節(jié)、十一國慶分配員工工作中的，須付款不少于員工基本工資的300%的

薪水酬勞。

針對即將來臨的五一，許少英詳細介紹說，這期間的薪水由法定節(jié)假日和歇息日兩部分構(gòu)成。當中1至3號是法律規(guī)定假期日，4至7號是歇息日。依照《勞動法》的要求，用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作任務，不可以以分配調(diào)休替代加班費。