勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，很多用人單位都會告知勞動者，其所在的崗位要經(jīng)常出差，而在現(xiàn)實中，單位也有可能是在雙休日的時候安排員工出差。因為雙休日本身屬于職工休息的時間，因此要是單位安排職工雙休日出差算加班嗎?我們一起在下文中進行了解吧。

一、安排職工雙休日出差算加班嗎

出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時間即由個人掌控，同時還要考慮出差人員的吃飯、休息等實際情況，應(yīng)相當于短期的不定時工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費應(yīng)該視具體情形而定。

第一種情形，若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

第二種情形，若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費。

二、自愿延長工作時間算加班嗎

按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時間都是加班。延長工作時間按照勞動者加班的主動性，可分為自愿延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人單位依法要求勞動者延長工作時間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準，員工主動延長工作時間，不屬于加班。

三、勞動者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)

當公司安排加班時，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。那么哪些證據(jù)對證明加班比較有力呢?

1、勞動合同、公司規(guī)章制度。

有的公司在勞動合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實行六天工作制或上下班時間。這無疑是最有力的證據(jù)，因此勞動合同和規(guī)章制度要保存好;

2、工資單或工資條。

實發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動者注意保留;

3、加班的工作郵件。

盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應(yīng)盡量保留下來;

4、周末出差單或發(fā)票等憑據(jù)。

很多勞動者常常沒有將其作為證據(jù)意識，隨便一扔或沒有復印就上交，需要時拿不出來。

5、平時每天做個簡單的工作記錄，記錄上下班時間，工作內(nèi)容。

在勞動爭議案件中，因加班而引起的勞動糾紛不占少數(shù)，加班費更是成為了勞資糾紛的重災區(qū)。而實踐中，單位安排職工雙休日出差的，其實要區(qū)分不同的情況，有些情況下屬于加班，但有些情況下則不屬于加班。區(qū)分清楚之后，才能向用人單位索要加班費。