1、公休假日又被稱為"公假日".就是指中國法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。法律法規(guī)或是依規(guī)簽訂的合同要求的每工作中一定時長務(wù)必歇息的的時間。如每工作中5天之后休息時間2天，這2天便是公休假日。因?yàn)槲覈?guī)定員工每星期上班時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

2、帶薪年休假（下稱年假），企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假的相關(guān)規(guī)定如下所示：

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個月之上的；

（4）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個月之上的；

（5）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個月之上的。

病事假與年假不能直接抵沖，可是如參加工作時間偏少，又休病假過多的是，沒法享有年假。

之上便是“公休假和年假有什么不同”的所有內(nèi)容，公司還可以在國家規(guī)定的法律規(guī)定日數(shù)情況下，融合員工意向和公司本身狀況，獨(dú)立分配員工年假方案及年假休假考勤規(guī)章制度。獨(dú)立有效制訂合理合法合理規(guī)章制度，這樣就可盡量減少員工休年假與公司工作進(jìn)展相沖突。假如你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，咱們會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的律所給您提供幫助。