年假就是指員工每一年除公共性假日之外，可以隨意布置的有薪假日。這一假日一般包含基本上年假和加補(bǔ)年假，具體時間由國家依據(jù)不一樣的崗位和工作的復(fù)雜水平各自要求。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。”因而，企業(yè)分配休的年假比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定低的，應(yīng)當(dāng)要付款3倍薪水。

但是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。”因此有一些企業(yè)也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。

實際的換算方法是什么：（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。舉例來說，2009年6月30日辭職的員工，只進(jìn)行了大半年，本來年假有10天的，那計算時只有拿5來天測算。對于辭職時的確有未休年假得話是根據(jù)1倍或是3倍薪水來賠償，這一點法律法規(guī)并沒有確立。假如辭職時已把全年度年假休完后，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款明文規(guī)定，“超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回”。

其換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。假如用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

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