員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

員工假如連續(xù)工作滿十二個(gè)月之上的，享有年假。即參加工作時(shí)間滿一年以上是員工享有年假的一個(gè)重要標(biāo)識(shí)。

依據(jù)條例規(guī)定“員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說，假期等同于在正常工作。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，職工休假期內(nèi)薪水計(jì)算基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資等，均不合乎本條例規(guī)定。換句話說，工作贏得了標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、出勤率獎(jiǎng)，休年假一樣應(yīng)得到這種。

前邊提及，未休的年休假天數(shù)按日薪資收入的３００％付款年假酬勞。依據(jù)規(guī)章第２條“員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”的法律思想意識(shí)，這兒的日薪資收入應(yīng)按審計(jì)局第１命令有關(guān)職工薪酬的構(gòu)成規(guī)格開展測算，包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金（月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金）、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。對推行年薪制的，要以年收入為數(shù)量換算出日薪資收入。

在有的地方要求加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能通過合同規(guī)定。國務(wù)院辦公廳年休假條例明文規(guī)定年假工資核算基本為日薪資收入，特別是在需要注意該規(guī)章強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是薪資收入而非薪水。公司無法根據(jù)管理制度或勞動(dòng)合同書來承諾年假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因而，公司不分配員工休年假，開支的薪水成本費(fèi)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于分配員工假期。

企業(yè)確因工作需要不可以安-排員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞（這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入）。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)（21.75天）開展換算。

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