如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：

　　第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；

　　第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因?yàn)橥锨饭べY而解除勞動關(guān)系的，勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　第三，如果員工對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

　　合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：

　　（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

　　（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　?、僭谠囉闷趦?nèi)的；

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　?、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　這篇文章介紹了關(guān)于“員工離職工資拖欠怎么辦”方面的內(nèi)容，主要介紹了員工離職工資拖欠怎么辦，除此以外，還有解除勞動合同的概念以及解除勞動合同的條件，專業(yè)的問題，需要找專業(yè)的人解決，對于解除勞動合同方面的法律問題，建議找一下律師！