企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　違法。

　　根據(jù)我國《勞動法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　1、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　2、從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

　　《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工不想交社保 用人單位也必須購買。

　　員工不為職工購買保險(xiǎn)是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依據(jù)法律的規(guī)定，在我國企業(yè)是要為職工購買社保等保險(xiǎn)的，不為職工購買保險(xiǎn)會面臨被勞動部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)。以上便是小編為您帶來關(guān)于企業(yè)不交社保違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑問的可以咨詢的律師。