又稱“分解工資制”。指按照制約職工勞動提供量的各個因素，或者按照工資承擔的不同職能把工資分解為幾個部分分別加以報酬的一種基本工資制度。前者如突出技術(shù)復雜因素的工資結(jié)構(gòu)中的技能工資部分；突出勞動強度和勞動條件因素的工資結(jié)構(gòu)中的崗位工資部分；突出職務高低、責任大小因素的工資結(jié)構(gòu)中的職務工資部分；等等。后者如承擔保障職能的工資結(jié)構(gòu)中的基礎工資部分；承擔共享社會經(jīng)濟發(fā)展成果職能的工資結(jié)構(gòu)中的工齡工資部分；承擔補償在特殊時間、地點、條件下勞動超常耗費職能的工資結(jié)構(gòu)中的津貼部分；承擔超額勞動報酬職能的工資結(jié)構(gòu)中的獎金部分；等等。它們既相對獨立、各有自己的運行規(guī)則；又互相制約，以符合客觀要求的合理比例組合稱一份完整的職工工資。這是我國廣大工資工作者在全國第三次工資改革中的一個創(chuàng)造。它使按勞分配更有針對性，使工資的各種職能普遍得到加強，故已被機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)普遍接受。