問：楊某在一家私營公司上班，被老板提升為總經(jīng)理助理。老板就工資待遇與楊某口頭約定，楊某的工資為每月4500元，每月先行支付2000元，余額到年底一次性支付，但楊某與公司并未簽訂正式的勞動合同。當時，司機王某也在場。年底時，會計卻并未完全付清楊某的工資余額。春節(jié)后，楊某向公司要求結(jié)算去年未結(jié)清的工資，可老板不但不同意為楊某結(jié)清工資，還當場解雇了楊某。請問，口頭約定的工資應如何證明呢？

　　答：此類案件在法院訴訟中，一般原、被告都是依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實，因為法官作為完全不知情的第三方只能按照訴訟中對立雙方提供的證據(jù)來反映和確認一個法律上的事實。首先，法律會要求用人單位就解除勞動合同來進行舉證。本案中，用人單位應對楊某勞動關(guān)系的解除原因、時間等承擔舉證責任。但該公司卻無法舉證證明他們已經(jīng)通知楊某解除了勞

　　動合同，也無法證明解除勞動合同具有正當理由。所以單位要承擔舉證不能的不利后果，即要賠償違法解除楊某勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和未提前一個月通知解除勞動合同的賠償金。其次，相關(guān)法律還規(guī)定，用人單位有義務保存兩年工資清單。但該單位卻無法提供工資清單，那么根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)就只能依法賠償楊某的損失。