在現(xiàn)實生活中，運用個人信用貸款的情況是較為普遍的，金融機構(gòu)等金融企業(yè)在審理借款要求時，會規(guī)定申請人遞交能證實自身具備優(yōu)良個人信用的材料，而且遞交工資條等證實自身能還款借款。為了更好地得到 工資條，員工必須依照工資條證明模板撰寫合乎自身保持清醒的工資條，隨后到企業(yè)蓋公章。

一、工資條證明模板是如何的?

薪資證明樣本

茲證明__.就是我企業(yè)員工，身份證號：_____，在我企業(yè)工作中__.年，職位為____，年薪__萬余元(RMB)。

特此證明

公司名稱(蓋公章)：_____

日 期：__.年__月__日

二、工資條有什么作用

(一)什么叫工資單

工資單是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會將薪水的各類統(tǒng)計表發(fā)送給員工，可是有的企業(yè)是沒有的。一個簡易的工資條，一般 包含九個管理方法新項目：身份證號、員工名字、標準工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)放工資。文件格式是包含標出企業(yè)、造表日期、姓 名、標準工資、崗位補貼、經(jīng)濟效益獎、加班工資、薪水累計、其他扣費、醫(yī)療保險、公積金、養(yǎng)失生險、公會費、扣費累計、實發(fā)放工資、備注名稱等。

(二)工資單的法律作用

工資單法律作用有：

1、工資單是勞動仲裁的直接證據(jù)之一。市社保中心勞動者報酬處的朋友覺得，員工針對自身的收益有自主權(quán)和決定權(quán)，而工資單便是一種最好是的表達形式，做為直接證據(jù)之一的工資單，對評定公司是不是準時發(fā)工資也將具有憑據(jù)功效。

取得工資單時，應(yīng)當留意四個難題：

(1)看總金額。薪水一定要全額派發(fā)，每一個月的職工薪酬是固定不動的，要和勞動合同書上簽署的金額一致，不可以商品替代貸幣薪水。社會保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險費用、公積金和個人所得稅，對于別的新項目則非特殊情況下不可以扣減。

(2)看四險一金 社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險和公積金，這五項是不是早已從企業(yè)中扣減，是不是早已進入你的個人帳戶，查看方法能夠向企業(yè)所在區(qū)域的社保局查詢。

(3)看個人所得稅 每一個大城市的征稅起點不一樣。

(4)看時間 是不是按勞動合同書要求的時間派發(fā)，用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水，如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。有些人計算過，假如每月都晚發(fā)一天薪水，兩年之后事實上就相當于少發(fā)過一個月的薪水。

三、工資條丟失該怎么辦

工資單遺失一般不容易有哪些大的危害?？墒轻槍μ幚硪严齽趧?wù)關(guān)系的與原企業(yè)造成的勞務(wù)糾紛擁有一定的危害，針對必須工資單申請貸款的金融機構(gòu)申請辦理業(yè)務(wù)流程也會產(chǎn)生多余的不便。在那樣的狀況下工資單遺失有下列解決方案：

(一)證實和用人公司的勞務(wù)關(guān)系

工資單能證實與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，可是工資單并不是唯一的直接證據(jù)。能夠找其他的直接證據(jù)來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據(jù)去勞動仲裁聯(lián)合會訴訟一定會申訴成功。勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)關(guān)鍵有：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;入職申請表

(4)考勤表;考勤卡(IC卡)或卡紙、或考勤統(tǒng)計表;

(5)別的員工或是顧客的證據(jù)等。顧客或經(jīng)銷商的證實，

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責(zé)任。

(二)別的

還能夠運用存折，存折自然有效，僅僅區(qū)別取決于沒有清單罷了。員工能夠去金融機構(gòu)打出去明細，隨后把薪水的一部分標明。有見證人做證自然更強?？墒且话愕?，假如見證人是本企業(yè)朋友，很有可能會由于企業(yè)的工作壓力而不同意。工資單丟失能夠申請辦理企業(yè)人資單位出示官方網(wǎng)證實，就如同身份證件或戶口本丟失補領(lǐng)便是了。自然，假如買東西發(fā)票遺失了，難辦，店家不是給予查看補領(lǐng)的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規(guī)定不給給予補領(lǐng)證實。必需時，報請人民法院或找律師申請辦理。

員工能夠憑著工資條證實辦理貸款，可是該證實的功效不但僅限于此，依據(jù)之上工資條證明模板的有關(guān)信息，我們可以看得出，若員工對自身的薪水存有質(zhì)疑，能夠與用人公司開展商談，若用人公司拒不依照要求付款職員工資，員工能夠提早勞動仲裁。