依據(jù)在我國(guó)公務(wù)員法法律法規(guī)規(guī)定，在我國(guó)持續(xù)開(kāi)展公務(wù)員職級(jí)工資制度改革創(chuàng)新，以做到推動(dòng)國(guó)家公務(wù)員工薪水準(zhǔn)的公平公正及其維護(hù)保養(yǎng)國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利和福利確保的目地。那麼，過(guò)去一年的改革創(chuàng)新中，公務(wù)員職級(jí)工資制度改革創(chuàng)新文檔做出了哪些新的要求呢?

一、概述

國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度的改革創(chuàng)新就是指合并簡(jiǎn)單化現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資構(gòu)造， 將標(biāo)準(zhǔn)工資明確為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩一部分，適度打開(kāi)不一樣職位的薪水差別;加強(qiáng)級(jí)別工資與工資待遇掛勾;在清除整治各地區(qū)、各單位、各企業(yè)自主創(chuàng)建的補(bǔ)貼、補(bǔ)助的基本上，執(zhí)行地域額外補(bǔ)貼;推行分組管理的工資管理制度，以融入公務(wù)員分類(lèi)管理方法的必須;健全艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼規(guī)章制度和獨(dú)特崗位補(bǔ)貼規(guī)章制度。

依據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條要求，國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家統(tǒng)一的職位與等級(jí)緊密結(jié)合的工資管理制度。這一要求確立了國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度的基本上架構(gòu)，為將來(lái)改革創(chuàng)新和健全國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度給予了法律規(guī)定。

二、改革創(chuàng)新內(nèi)容

健全津貼補(bǔ)貼規(guī)章制度

依照國(guó)家規(guī)定，在清除標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼的基本上，執(zhí)行地域額外補(bǔ)貼規(guī)章制度，健全崗位補(bǔ)貼規(guī)章制度。我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼實(shí)施意見(jiàn)再行下達(dá)。省直機(jī)關(guān)按國(guó)家規(guī)定將一部分津貼補(bǔ)貼列入標(biāo)準(zhǔn)工資，具體措施在省直機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼計(jì)劃方案中確立。

(一)執(zhí)行地域額外補(bǔ)貼規(guī)章制度

地域額外補(bǔ)貼關(guān)鍵體現(xiàn)地域是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、物價(jià)水平消費(fèi)能力等層面的差別。在清除標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼的基本上，執(zhí)行地域額外補(bǔ)貼規(guī)章制度。執(zhí)行地域額外補(bǔ)貼規(guī)章制度的計(jì)劃方案我國(guó)將再行制訂，適度情況下頒布。

(二)健全崗位補(bǔ)貼規(guī)章制度

在獨(dú)特職位工作中的工作人員，推行崗位補(bǔ)貼規(guī)章制度。我國(guó)對(duì)崗位補(bǔ)貼推行統(tǒng)一管理方法。在清除目前各類(lèi)崗位補(bǔ)貼的基本上，對(duì)崗位補(bǔ)貼開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際計(jì)劃方案再行制訂。在國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)方法下達(dá)前，應(yīng)嚴(yán)苛依照要求的新項(xiàng)目、規(guī)范和執(zhí)行范疇實(shí)行。

調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一要求和布署，調(diào)節(jié)行政機(jī)關(guān)工作員標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范。

推行年尾一次性獎(jiǎng)金

對(duì)年終考核為合格(達(dá)標(biāo))及之上的工作員派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金，在考評(píng)結(jié)果明確后兌付，獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范為自己當(dāng)初12月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。年終考核為基本上合格、消極怠工(不過(guò)關(guān))的工作人員，不派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金。

之上便是公務(wù)員職級(jí)工資制度改革創(chuàng)新文檔的相關(guān)內(nèi)容詳細(xì)介紹。總體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員職級(jí)工資制度改革創(chuàng)新經(jīng)歷了多次改革創(chuàng)新，從而一步一步地提升 了國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度的公平公正和高效率性，變小了地域國(guó)家公務(wù)員工資差別，推行全國(guó)各地統(tǒng)一的職位與工薪階層相對(duì)性稱(chēng)的工薪階層規(guī)章制度。