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又稱“分解工資制”。指按照制約職工勞動(dòng)提供量的各個(gè)因素,或者按照工資承擔(dān)的不同職能把工資分解為幾個(gè)部分分別加以報(bào)酬的一種基本工資制度。前者如突出技術(shù)復(fù)雜因素的工資結(jié)構(gòu)中的技能工資部分;突出...
一、工資的種類有哪些 1、以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績(jī)效工資制) 其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績(jī)效來(lái)決定。員工的工資隨績(jī)效成績(jī)變化而變化,并不是處于同一崗位或技能等級(jí)的員工都能拿相同數(shù)額的...
一、工資的組成部分有哪些 企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成,不宜簡(jiǎn)單照搬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法,各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的劃分或多或少,各個(gè)組成部分的比例...