1、以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)（績效工資制）

　　其特點是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動績效來決定。員工的工資隨績效成績變化而變化，并不是處于同一崗位或技能等級的員工都能拿相同數(shù)額的工資。 計件工資、銷售提成工資、效益工資等的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。

　　2、以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)（崗位工資制）

　　其特點是員工的工資主要根據(jù)其所承擔(dān)的職務(wù)（崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定。工資隨職務(wù)(崗位)的變化而變化。崗位工資制、職務(wù)工資制等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。

　　3、以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)（技能工資制）

　　其特點是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術(shù)等級工資制度的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。

　　4、組合工資結(jié)構(gòu)（組合工資制）

　　中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

　　運用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經(jīng)濟的發(fā)展；

　　合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進社會進步的目的。

　　《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”；第四十八條：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水平即工資標準經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當然，用人單位自主確定的工資標準有一個底線，即支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，否則就違反了法定的工資支付標準。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于工資的種類有哪些的相關(guān)內(nèi)容。大部人的工資都是按月發(fā)放的，而且國家規(guī)定不允許公司拖欠工資，尤其是拖欠農(nóng)民工的工資，如果遇到這樣的情況，千萬不要選擇沉默，一定要向勞動部門積極反映。