根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者與用人單位存在勞動關系期間，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險費用?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第二項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)保險待遇，勞動合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”按上述規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)保險待遇，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費用。退休屬于勞動者享受社會保險待遇的表現(xiàn)形式，勞動者按月領取退休金享受養(yǎng)老保險待遇，就不再屬于勞動法調整了。

　　1、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

　　依據1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節(jié)的主體設定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。

　　依據2:根據《勞動合同法》及相關規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

　　2、單位可以作為福利待遇，可以給年休假。

　　說明：依據目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。

　　退休人員從事返聘工作受到傷害死亡的，由聘用單位按照人身損害賠償；其它原因死亡的，聘用單位不存在侵權，不承擔賠償責任，符合享受基本養(yǎng)老保險死亡待遇條件的，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金。

　　最高人民法院

　　《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

　　法釋〔2010〕12號

　　第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

　　最高人民法院

　　《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　法釋[2003]20號

　　第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

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