1、員工信息欄

　　工資表格式內(nèi)容必須是對員工收入的一個總結(jié)，因此，工資表格式必須要有員工信息，包括楊姓名、工號和部門。

　　2、月收入

　　包括各種工資、獎金、補貼等。接下來的幾項收入則為非基礎(chǔ)工資，它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學補助等。

　　3、扣款

　　一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。除了以上扣款之外，還包括一些事病假、遲到早退、違反公司規(guī)章的扣款，這些都是要寫的。

　　4、扣稅

　　國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

　　5、實發(fā)工資

　　顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

　　公司不給工資條合法。

　　沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。

　　但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。

　　工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于工資條的內(nèi)容有什么的相關(guān)內(nèi)容。工資在每一個公司里面都是比較敏感的話題，基本都是互相不知道對方的工資，也不好意思開口問，其實有沒有工資條不是那么重要，只要公司不無故扣工資就行。