引言：帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作中一年以上，就可以享有一定時長的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則立場要求，但沒有要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務(wù)院辦公廳制訂對應(yīng)的具體措施。2007年12月7日國務(wù)院辦公廳第198次常務(wù)會早已根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律法規(guī)確保。

　　實例回看

　　姜某2008年11月逐漸到某化工公司工作。2009年3月底，他與朋友爭吵后危害、施暴了朋友，企業(yè)便以他違背工作制度為由，消除了與他的勞務(wù)關(guān)系。姜某因此申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)為他補繳社保并付款終止勞動合同的經(jīng)濟補償、帶薪年休假加班費等總共7000汪義。最終，訴訟單位僅適用企業(yè)方付款姜某505元的帶薪年休假加班費。

　　企業(yè)方不服氣，向法院起訴規(guī)定不付該筆加班費。姜某在庭前說，帶薪休假制度從2008年1月1日逐漸執(zhí)行，但他2008年也沒有請假過，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)向他付款帶薪年休假薪水。

　　人民法院審判后覺得，依照法律法規(guī)，姜某在2008年可以享有5天的年假，但他2008年11月才進到某化工公司工作中，依照有關(guān)請假方法開展換算，他在該企業(yè)應(yīng)當(dāng)享有的休假天數(shù)不夠一天，因而他不可以享有當(dāng)初的年假，某化工公司不用向他付款年假加班費。

　　大法官釋法

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假”、姜某從2005年逐漸參與工作中，至2009年3月 26日與某化工公司終止勞動合同，總計工作中已滿3年。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天”的要求，姜某可享有帶薪年休假5天。

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求：員工新入公司單位，本年度休假天數(shù)依照剩下日歷天數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的不享有年假。2008年度，姜某前10個月在其他部門工作中，后2個月才到某化工公司，因而他當(dāng)時的休假天數(shù)應(yīng)換算為：60天÷365天×5天=0.82天，因折算后不夠1天，因此姜某不可以享有本年度的年假，某化工公司也不用向他付款加班費。

　　年假有關(guān)法律法規(guī)：

　　年假加班工資的三倍付款以日平均收入為標準

　　未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪除于月計薪天數(shù)(21.75天)開展換算。

　　月薪就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均工資。在本公司單位運行時間不滿意12個月的，按具體月測算月平均工資。

　　參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

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