為了更好地維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，維護(hù)女工在生產(chǎn)制造工作中的安全可靠和身心健康，促進(jìn)計(jì)劃生育政策，推動(dòng)優(yōu)生優(yōu)育，提升民族素質(zhì)，我國(guó)建立了女職工產(chǎn)假、哺乳假的要求。詳細(xì)如下：

　　(一)合乎計(jì)劃生育政策要求生孕的女工假日

　　1、產(chǎn)假假期：

　　(1)正常分娩者，給與產(chǎn)假90天。在其中產(chǎn)前規(guī)定分配適度日數(shù)歇息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假以內(nèi)。

　　(2)提早孕婦分娩或逾期孕婦分娩的，均按90天測(cè)算。孕婦難產(chǎn)或雙生以上的，提升產(chǎn)假15天。

　　(3)懷孕三個(gè)月內(nèi)當(dāng)然(人力)小產(chǎn)的，給與產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月下列流產(chǎn)或人力引產(chǎn)手術(shù)的，給與產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)兒的按一切正常產(chǎn)假解決。

　　2、產(chǎn)假的時(shí)候的薪資待遇

　　產(chǎn)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資、職位崗位補(bǔ)貼、市直補(bǔ)助等津補(bǔ)貼照發(fā)，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水。

　　(二)女工懷孕期內(nèi)的工資待遇

　　1、懷孕七個(gè)月后，給與每日工間歇息1鐘頭，并扣去對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)定額，不分配晚班工作中。

　　2、懷孕沒(méi)滿七個(gè)月，不可以擔(dān)任晚班上班的，可憑保健醫(yī)療單位的證實(shí)，酌情考慮照料不值夜班。

　　3、懷孕七個(gè)月以上的女工，若身體疲乏，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可休假歇息，薪水以不低于百分之八十的規(guī)范發(fā)送給，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水。

　　4、女工懷孕期內(nèi)，應(yīng)按相關(guān)保健醫(yī)療單位的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展孕期檢查，所耗費(fèi)的時(shí)間作公假解決。

　　5、女工合乎計(jì)劃生育政策要求懷孕，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上保健醫(yī)療組織開(kāi)具證明，必須安胎歇息的，安胎期內(nèi)的工資待遇按本企業(yè)推行的病癥工資待遇要求申請(qǐng)辦理。

　　(三)對(duì)計(jì)外孕婦分娩和懷孕的，按《浙江省計(jì)劃生育條例》的要求申請(qǐng)辦理。

　　(四)哺乳假假日及工資待遇

　　女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假。

　　1、生孕第一個(gè)兒女并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)照發(fā)(發(fā)至兒女滿14歲)。

　　2、生孕第二個(gè)兒女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育法容許生孕第二個(gè)兒女的)。

　　3、有前提的企業(yè)，也可給獨(dú)生子的女工哺乳假一年(包含產(chǎn)假)，哺乳假期內(nèi)薪水照發(fā)，但獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)沒(méi)發(fā)。

　　4、假日工資待遇：

　　請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的薪水，均按自己標(biāo)準(zhǔn)工資加職位崗位補(bǔ)貼、市直補(bǔ)助的80%發(fā)送給，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計(jì)算工齡。

　　請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職位(崗位)補(bǔ)貼、市直補(bǔ)助停收。不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計(jì)算工齡。獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)沒(méi)發(fā)。

　　5、雙生以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其產(chǎn)假之外的薪水，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)送給。

　　6、喂奶時(shí)間：對(duì)照顧沒(méi)滿歲孩子的女工，在每個(gè)班施工時(shí)間內(nèi)要給與2次喂奶時(shí)間(包含奶粉喂養(yǎng))，每一次喂奶時(shí)間單胎為30分鐘。也可將2次喂奶時(shí)間合拼應(yīng)用。雙生以上者的喂奶時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相對(duì)應(yīng)成倍增加。喂奶時(shí)間及中途來(lái)回時(shí)間應(yīng)扣減勞動(dòng)定額，薪水照發(fā)。

　　7、寶寶滿歲后，診斷為體弱多病兒，可適度增加哺乳期間，但較多不超過(guò)六個(gè)月。

　　8、診斷身患更年期綜合征的女工，病癥較重，每月可給與公假歇息1-2天。

　　9、女教師產(chǎn)假恰逢假期期內(nèi)，其假期休假時(shí)間可以延期(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

　　10、推行勞動(dòng)合同制的女工，在租期沒(méi)滿的情形下，不可以以孕期、生孕、喂奶為由，消除其勞動(dòng)合同書(shū)。

　　11、雙方均晚婚晚育的，男性可享有5-7天的護(hù)理假。