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春節(jié)福利產(chǎn)假期間

相關(guān)內(nèi)容

另一半屬晚婚晚育 男員工可以享有護(hù)理假嗎

　　案件：王某的老婆2009年10月生孕，王某向企業(yè)明確提出請(qǐng)假7天，企業(yè)允許。但派發(fā)10月份薪水時(shí)，王某發(fā)覺(jué)企業(yè)扣取了其請(qǐng)假期內(nèi)的薪水。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的行為對(duì)不對(duì)？　　分析：產(chǎn)假是為維護(hù)女工合法權(quán)利而設(shè)置的休假...

產(chǎn)假和哺乳期間內(nèi)不可終止合同的要求

產(chǎn)假和哺乳期間內(nèi)不可終止合同的要求依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條要求：“一切部門不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間等為由，解雇女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系?！薄秳趧?dòng)合同法》第42條第4款要求：“女工在懷孕期...

武漢女職工產(chǎn)假、哺乳假假日及工資待遇

　　為了更好地維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，維護(hù)女工在生產(chǎn)制造工作中的安全可靠和身心健康，促進(jìn)計(jì)劃生育政策，推動(dòng)優(yōu)生優(yōu)育，提升民族素質(zhì)，我國(guó)建立了女職工產(chǎn)假、哺乳假的要求。詳細(xì)如下：　　(一)合乎計(jì)劃生育政...

事業(yè)編產(chǎn)假工資要求

一、事業(yè)編產(chǎn)假工資要求　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的產(chǎn)假工資，為自己職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼。而機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的技術(shù)人員的產(chǎn)假工資，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資。...

晚育產(chǎn)假要求2022

　前言：　備孕的寶媽們，都期待了解國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天，下列我們一起來(lái)看一下2022晚育產(chǎn)假要求多少天吧?！　⊥碛a(chǎn)假規(guī)定　　在我國(guó)《民法典》第五編家庭婚姻要求，適婚年齡男性不可先于22歲，女性不可先于20歲...

陪產(chǎn)假是包括周末嗎

陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。國(guó)內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同...

教師產(chǎn)假條范文

您好，教師產(chǎn)假請(qǐng)假條范文具體如下：產(chǎn)假不用寫假條的，是法定的。現(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假...

北京市休產(chǎn)假期內(nèi)社保如何繳納

一、北京市休產(chǎn)假期內(nèi)社保如何繳納產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工自己共同承擔(dān)，依照在工作期間占比存繳。生育假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚...

事業(yè)單位產(chǎn)假期間績(jī)效工資怎么算

一、產(chǎn)假機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間,本人基本工資、津貼補(bǔ)貼全額發(fā)給。在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。注:1、三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20-30天；2、三～七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天；3、正產(chǎn)(含七個(gè)月...