“跟著氣溫的下降，部分地區(qū)疫情有所重復(fù)……經(jīng)集團(tuán)研究決定，給整體職工(含試用期)每人免費(fèi)發(fā)放300個一次性防護(hù)口罩，以供整體職工與家人春節(jié)期間運(yùn)用?！苯眨琗X集團(tuán)在企業(yè)微信群發(fā)布的一則通知猶如一股暖流，溫暖著整體職工的心田。

關(guān)愛暖人心，為職工發(fā)放防疫健康物資

當(dāng)時跟著氣候逐漸變冷，少量地區(qū)出現(xiàn)疫情反彈情況。為了整體職工的身體健康，XX集團(tuán)一方面積極響應(yīng)政府疫情防控號召，提示整體職工進(jìn)步預(yù)防意識，切實(shí)做好個人衛(wèi)生防護(hù);另一方面發(fā)放疫情防控物資，以保障職工身體健康。此次XX集團(tuán)將為數(shù)千名職工發(fā)放的口罩?jǐn)?shù)量高達(dá)120萬個。

患難見真情。特殊時期，XX集團(tuán)的一系列關(guān)懷舉動給了整體職工一顆“定心丸”。對此，職工們紛繁表示今后將以自己的實(shí)際舉動，把集團(tuán)關(guān)愛轉(zhuǎn)化為工作動力，認(rèn)真履職盡責(zé)，減少疫情發(fā)生危險，為集團(tuán)安全平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)自己的力氣。從而使得集團(tuán)與職工之間的橋梁紐帶愈加牢固，繪就出一幅集團(tuán)與職工共同展開的美好畫面。

福利全覆蓋，與職工共享展開成果

疫情期間的暖心之舉僅僅XX關(guān)愛職工的一個縮影。自成立以來，XX堅(jiān)持展開為了職工、展開依托職工，展開成果與職工共享，經(jīng)過進(jìn)步職工收入及福利、延伸拓寬職工福利系統(tǒng)等措施，激發(fā)職工的積極性和主動性，增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力和向心力，推動集團(tuán)繼續(xù)健康展開，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與職工的共贏，為現(xiàn)代企業(yè)職工福利系統(tǒng)建造做出積極演示。

XX集團(tuán)鼓舞每一個有愿望的職工與企業(yè)同成長、共展開，推廣激勵機(jī)制、提升機(jī)制、競爭機(jī)制和考核機(jī)制等一整套職工實(shí)現(xiàn)自我展開價值的機(jī)制，形成了獨(dú)具“XX”特征的績效管理系統(tǒng)。一方面結(jié)合集團(tuán)職位系統(tǒng)的梳理、工作展開通道的規(guī)劃，擬定職工工作展開和培養(yǎng)計(jì)劃;另一方面設(shè)立企業(yè)管理干部和業(yè)務(wù)主干的擔(dān)任力模型和選才規(guī)范，經(jīng)過有序?qū)嵤┤瞬砰_發(fā)，拓寬職工工作展開通道。

作為一家以安全健康為立足點(diǎn)的企業(yè)，XX把關(guān)愛職工健康作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈。定期安排安全健康訓(xùn)練，提升職工的安全健康素質(zhì)，做自己健康的榜首責(zé)任人;以豐厚職工業(yè)余文化生活為目的，每年定期展開出游、競賽、運(yùn)動、聚餐等豐厚多彩的企業(yè)文化活動，打造職工精力文化家園，舒緩工作壓力，進(jìn)步工作效率，筑牢“健康防火墻”;每當(dāng)傳統(tǒng)佳節(jié)來臨之際，集團(tuán)還會為職工精心定制各種節(jié)日禮品，讓每一個職工都能領(lǐng)略到XX大家庭的人文關(guān)懷。

“以職工為中心”的各項(xiàng)關(guān)懷關(guān)愛舉措的執(zhí)行，進(jìn)步了職工的美好指數(shù)，也為集團(tuán)展開注入源源不絕的微弱動力?！捌髽I(yè)的關(guān)懷關(guān)愛，讓我們工作干勁更足了，我們會愈加盡力做好本職工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力氣!”職工紛繁感慨地說。

“職工對美好生活的向往便是集團(tuán)的奮斗目標(biāo)?！盭X集團(tuán)為職工推出的各種“關(guān)愛大禮包”，凝聚著集團(tuán)“以人為本”的文化精力，滋潤了職工的心田。企業(yè)關(guān)愛職工，職工酷愛企業(yè)，XX集團(tuán)呈現(xiàn)出濃濃大家庭氣息，集團(tuán)由此也迸發(fā)出微弱的展開勢頭，正在新時代追夢路上闊步前行。