一、個(gè)人社保沒停是不是還具有勞務(wù)關(guān)系?

并不是。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條要求：“公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

明確勞務(wù)關(guān)系可以根據(jù)勞動(dòng)合同書明確彼此存有勞務(wù)關(guān)系;沒有勞動(dòng)合同書但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：?jiǎn)T工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分;公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;公司單位管理制度適用員工，勞動(dòng)者從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;別的。

公司單位不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系時(shí)，員工可以向本地勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并盡可能給予可以證實(shí)為公司單位給予過工作的其它原材料或是請(qǐng)朋友給予證據(jù)。

二、退休職工是不是可以創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？

退休職工不能創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。退休職工被公司單位重新聘用的，與用人公司中間為雇傭關(guān)系。員工做到退休年齡規(guī)定，依規(guī)領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同書當(dāng)然停止，退休職工缺失員工真實(shí)身份。公司單位與其說(shuō)招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議而提出訴訟的，法院需要按雇傭關(guān)系解決。

公司留職停薪工作人員、未做到退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營(yíng)業(yè)性停工放假工作人員，因與新的公司單位產(chǎn)生用人異議而提出訴訟的，法院需要按勞務(wù)關(guān)系解決。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)可以是薪水的支付憑證，工作牌，招工招聘的申請(qǐng)表，考勤表等，公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體，各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分可以明確勞務(wù)關(guān)系。