企業(yè)員工可以享有福利，而員工福利是啥?什么算不上是企業(yè)員工福利?公司可以一切正常派發(fā)什么福利?公司為員工給予除開薪水、獎勵金、津補助等之外的福利工資待遇開支，游戲娛樂、運動健身、度假旅游等不可列入福利支出等。

　　究竟什么是員工福利?

　　薪水、獎勵金、津補助等之外的福利工資待遇開支

　　究竟啥叫員工福利?現(xiàn)階段，都還沒清晰的相關法律法規(guī)對于此事作出清楚定義，尤其是對國家機關、機關事業(yè)單位的員工福利怎樣要求，還不確立。但國家財政部、稅務局等單位發(fā)放的有關文檔，對企業(yè)員工應享有到的福利干了相關敘述。

　　2009年，國家財政部下達的《有關公司加強員工福利費財務會計的通告》(下稱《通知》)強調(diào)，企業(yè)員工福利費就是指公司為員工給予的除薪水、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、職工教育經(jīng)費、社會保險金和填補養(yǎng)老保險金(年金)、填補個人醫(yī)療保險及公積金在內(nèi)的福利工資待遇開支。但公司按月以現(xiàn)金方式派發(fā)的住房補貼政策、交通費或車改補助、通信補助，都算在員工職工薪酬中，不可以再列入員工福利費。

　　節(jié)日補貼是否算福利?

　　假如公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼是以現(xiàn)金方式派發(fā)，那么就得算在職工薪酬中，是補助的一部分。但如果是選用實體方式，例如節(jié)日期間給員工發(fā)一些米面油，應算在公司福利費支出里。針對節(jié)日補助以超市購物卡方式發(fā)，現(xiàn)階段都還沒要求開展清晰的定義。但對員工而言，無論節(jié)日補助列為薪水或是列為福利費，全是公司就在開支。

　　公司還能夠一切正常派發(fā)什么福利?

　　《通知》要求，員工福利費包含派發(fā)給員工的下列各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性團體福利：

　　1.為員工衛(wèi)生保健、日常生活等派發(fā)的各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供養(yǎng)直系親屬診療補助、職工療養(yǎng)花費、開辦員工食堂經(jīng)費預算補助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎國家相關會計規(guī)范的采暖費補助、防暑降溫費等。

　　2.公司并未剝離的含有團體福利單位所出現(xiàn)的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養(yǎng)花費及團體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務費等人力花費。

　　3.員工艱難補貼或公司綜合創(chuàng)建和管控的專業(yè)用來協(xié)助、救助困難職工的資金開支。

　　4.退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫(yī)療費用及退休人員別的綜合外花費。

　　5.按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費及合乎企業(yè)員工福利費界定但未包含在本通告各條文中的收益性支出。

　　此外，2014年7月，中華全國總工會頒布的《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》中也確立，“由企業(yè)工會的員工團體福利等層面的開支，適用于企業(yè)工會過節(jié)向整體vip會員派發(fā)小量的節(jié)日福利品，vip會員本人與家庭產(chǎn)生艱難狀況的補貼，及其vip會員自己生日日的問慰等?！?/p>

　　什么算不上福利?

　　游戲娛樂、運動健身、度假旅游等都不可列入福利支出

　　什么福利不可以發(fā)?國家財政部2009年公布的《通知》提及，《企業(yè)財務通則》第46條要求，以下事宜應由自己擔負的開支，不可做為員工福利費支出：

　　1.游戲娛樂、運動健身、度假旅游、接待、買東西、贈予等；

　　2.選購商業(yè)險、證劵、股份、藏品等；

　　3.行為造成的處罰、賠付等；

　　4.選購住宅、付款物業(yè)管理費用等；

　　5.應由自己擔負的收益性支出。

　　中華全國總工會也向全國各地各個公會明令禁止通告，禁止用工會會費選購超市購物卡、抵用券、請客送禮；禁止用工會會費亂發(fā)補貼、補助、獎勵金；工會會費不可以用以高消費性的游戲娛樂健身運動。

　　員工福利費究竟從哪來?

　　依據(jù)《稅法》條例全文要求，“公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減?！崩钊羯奖硎觯簿褪歉＠M是以企業(yè)員工的工資薪金所得總金額里獲取的，并且只需不超過14%這一限制，按照規(guī)定該筆花費是在所得稅前開展扣減的。

　　“之前許多公司福利為何很高?最先是列項員工福利費的一部分，只需不超過14%這一限制就可以免繳所得稅；次之是可以將員工福利費提早記提，年之內(nèi)去花，期終還能留余。這種方法都能夠協(xié)助公司節(jié)約成本，因此之前許多公司都開裂較為高的福利費。”我國一家著名會計師事務所杰出審計員說，2008年上下在我國對所得稅開展改革創(chuàng)新，規(guī)定期終不可以再留余，但仍維持14%這一限制占比。

　　有沒有強制性要求?

　　員工福利并不是明確規(guī)定也非務必要為員工支出

　　員工福利費并并不是明確規(guī)定，并非公司需要為員工支出福利費。員工福利是公司對員工勞動補償?shù)妮o助方式，公司理應參考歷史時間一般水準有效操縱員工福利費在職工全年收入中的比例。

　　“稅務單位只要求了福利費的獲取占比限制是14%，但并沒要求最低值?！币陨辖艹鰧徲媶T說，根據(jù)對許多公司的財務審計狀況看，這么多年，公司職工薪酬中用以員工福利費的占比廣泛在降低。其首要因素是近幾年來公司為員工給予的基數(shù)在擴張，并且醫(yī)療保險、養(yǎng)老服務這種都能夠記提在抵扣，這種工程的提高促使公司給員工的福利費開支占比相對應降低。此外，國家財政部要求的福利新項目中，像員工淋浴室、理發(fā)室、養(yǎng)老院等福利設備，伴隨著公司體系的多樣化，越來越低了。

　　該審計員覺得，八項規(guī)定至今，一些公司降低了員工福利費的開支，針對以前一些公司尤其是國有制知名企業(yè)巧立名目開裂福利費的狀況，應進一步標準，但福利是公司對員工工作的一種關鍵賠償方法，也是維持員工公司信任感和歸屬感的一種方法，不可撤銷。