引言：什么叫級別工資制度？級別工資制度是依據(jù)工作的復(fù)雜性、繁雜水平、精準水平和作業(yè)的義務(wù)尺寸等要素區(qū)劃級別，按等級要求標準工資付款勞務(wù)報酬的規(guī)章制度。它包含公司職工的技術(shù)等級工資制度和員工的職位級別工資制度。下邊為您詳細介紹的是公司職工的技術(shù)等級工資制度。

　　公司職工的技術(shù)等級工資制度

　　公司職工的技術(shù)等級工資制度是級別工資制度中的一種，它由技術(shù)等級規(guī)范、薪水級別表和標準工資三部份構(gòu)成。

　　1.技術(shù)等級規(guī)范

　　技術(shù)等級標準依照生產(chǎn)制造職位和工種分類，是依據(jù)工作中物或作業(yè)的多元性、準確性和義務(wù)尺寸及其職工進行此項工作中所需要具有的基礎(chǔ)知識和操作技能而制訂的技術(shù)標準。技術(shù)等級規(guī)范通常包含"應(yīng)知應(yīng)會"、"需會"和"工作中案例"三一部分。

　　"應(yīng)知應(yīng)會"就是指職工為進行某技術(shù)工種某一技術(shù)等級工作中所理應(yīng)具有的基礎(chǔ)知識，如加工工藝全過程、機械設(shè)備的結(jié)構(gòu)特征和特性、生產(chǎn)加工材質(zhì)的特性、安全操作規(guī)程和操作步驟及其安全生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識等。

　　"需會"就是指職工進行某技術(shù)等級工作中理應(yīng)具有的操作工作能力和工作經(jīng)驗。

　　"工作中案例"就是指依據(jù)"應(yīng)知應(yīng)會"、"需會"的規(guī)定，例舉不一樣技術(shù)等級職工應(yīng)當會做的典型性工作中案例。

　　技術(shù)等級規(guī)范應(yīng)當體現(xiàn)社會發(fā)展均值優(yōu)秀的技術(shù)實力文化高新科技水準。因此，我國和產(chǎn)業(yè)要科學研究和明確各產(chǎn)業(yè)鏈、各崗位人員的技術(shù)等級的規(guī)范限度;與此同時，要考慮到眾多職工的具體文化藝術(shù)技術(shù)性情況，使大部分職工通過一定時間的勤奮可以做到，將標準規(guī)范創(chuàng)建在行之有效的前提以上。伴隨著生產(chǎn)制造的發(fā)展趨勢、加工工藝的改善及其新技術(shù)應(yīng)用的發(fā)現(xiàn)和營銷推廣，技術(shù)等級規(guī)范應(yīng)當制定或修定，不然便會使標準規(guī)范喪失其創(chuàng)新性，起不上該有的功效。

　　技術(shù)等級規(guī)范是考量、考評職工工藝水平的限度，也是明確薪水級別的主要根據(jù)。技術(shù)等級規(guī)范是由中間各產(chǎn)業(yè)鏈主管機構(gòu)統(tǒng)一制訂，經(jīng)衛(wèi)生行政部門綜合性均衡后授予的。因為中間各主管機構(gòu)不太可能要求公司全部職位的技術(shù)等級規(guī)范，因而，公司在實行中可以依據(jù)具體情況開展填補。

　　2.薪水級別表

　　薪水級別表有要求薪水級別數(shù)量和各級別中間薪水區(qū)別的一覽表。它由一定數(shù)量的薪水級別和與這種級別相一致的薪水級別指數(shù)及其專業(yè)級差百分數(shù)所構(gòu)成。它是測算并明確標準工資的根據(jù)。

　　薪水級別數(shù)量，主要是依據(jù)各領(lǐng)域的生產(chǎn)制造特性、技術(shù)性復(fù)雜性和技術(shù)等級的標準來確認的。一般來說，生產(chǎn)工藝比較復(fù)雜、職工技術(shù)性熟練程度區(qū)別比較大的產(chǎn)業(yè)鏈和技術(shù)工種(一般也即技術(shù)等級數(shù)量較多的產(chǎn)業(yè)鏈和技術(shù)工種)，薪水級別數(shù)量必須要求得多一些，相反，可以要求得少一些。薪水級別數(shù)量要同技術(shù)等級相對性應(yīng)，一個技術(shù)等級可以相匹配一個或好多個薪水級別。

　　薪水級別指數(shù)，便是各級別標準工資與最少一級標準工資之比。它表明各級別標準工資與最低工資標準級別標準工資的占比關(guān)聯(lián)。專業(yè)級差百分數(shù)，亦即上一級別標準工資與鄰近的下一級別標準工資之比。它表明鄰近2個級別標準工資的占比關(guān)聯(lián)。明確薪水級別指數(shù)，最先要明確最大薪水級別的標準工資與最少級別標準工資中間的倍率。明確這一倍率必須考慮到下面一些要素：(1)最少級別和最大級別的工作復(fù)雜性的區(qū)別：(2)擬科學安排的最少級別的工資待遇;(3)最大級別薪水現(xiàn)已做到的水準;(4)公司薪水股票基金的壓力工作能力。這一倍率明確之后，再測算出各級別的薪水指數(shù)。薪水級別指數(shù)可以分成等比指數(shù)、累進稅指數(shù)、累退系數(shù)、不規(guī)律指數(shù)等幾類。在其中，累進稅指數(shù)的專業(yè)級差百分數(shù)是逐步擴張的，因為多少級別專業(yè)級差差距，在中國非常少選用。累退指數(shù)的專業(yè)級差百分數(shù)是逐步降低的，由此推算出來的各個標準工資盡管也是逐步提升的，但級與級中間的肯定差值逐步變小或不變，因此一般也不能選用。但極少數(shù)勞動效率大、技術(shù)性區(qū)別較小、工作年限較短的技術(shù)工種，也可考慮到選用。不規(guī)律指數(shù)的專業(yè)級差無一定規(guī)律性，例如"兩邊小正中間大"指數(shù)級別工資制度，就歸屬于不規(guī)律指數(shù)范疇?，F(xiàn)階段，公司較少選用不規(guī)律指數(shù)級別工資制度。

　　在中國，應(yīng)用較普遍的是等比指數(shù)。其計算方式如下所示：

　　αn=α1γn-1 (1)

　　式中αn---最大級別指數(shù);

　　α1---最少級別指數(shù);

　　n---薪水級別數(shù)量;

　　γ---標準工資各級別專業(yè)級差的公比。

　　假如求各級別專業(yè)級差的公比，公式計算(1)還可以形變?yōu)?/p>

　　--- ---_______

　　γ= n-1--√--αn/α1

　　[例]:已經(jīng)知道α1=1,αn=3,n=8,求γ。

　　帶入公式計算：

　　--- ---__.

　　γ= 8-1--√--3/1=7√3

　　求取：γ=1.17，即專業(yè)級差百分數(shù)為17%。

　　按已算出的公比1.17，就可以求出每一個薪水級別的薪水指數(shù)。

　　3.標準工資

　　工資標準指按企業(yè)運行時間(鐘頭、日、月)要求的各薪水級別的工資額。它表明了某一薪水級別的標準工資水準。在中國，企業(yè)員工的標準工資大多數(shù)是按月要求的，稱月標準工資。伴隨著公司工作規(guī)章制度的進一步改革創(chuàng)新，日標準工資和鐘頭標準工資的應(yīng)用可能逐漸增加。依照員工自己的薪水級別和標準工資，依據(jù)員工在法定工作時間內(nèi)結(jié)束的勞動定額所支出的薪水，稱之為標準工資，它是員工勞務(wù)報酬的關(guān)鍵一部分。

　　制訂級別的一般程序流程是：最先要有效明確最少級別標準工資;次之，用最少級別標準工資各自乘于已要求的各級別薪水指數(shù)，就可以用相對應(yīng)測算明確其他各級別標準工資，在某種情形下，還可以按照規(guī)定的各級別專業(yè)級差絕對額，逐步求和得到其他各級別標準工資;第三，依據(jù)技術(shù)等級規(guī)范對不一樣技術(shù)工種、職位的規(guī)定，各自明確各崗位人員、崗位工資級別線，即各崗位人員或職位的薪資起始點級別和最大級別的界線。一般說來，技術(shù)性復(fù)雜性高、義務(wù)大、技術(shù)等級數(shù)量多的技術(shù)工種，級別起始點高，級別線長;相反，則起始點低，級別線也短。一些繁雜體力活，如裝卸工等，其級別起始點還可以適度高一些，但其級別線不適合太長。

　　有效明確級別標準工資，要特別注意下述一些問題：

　　(1)要以統(tǒng)一的參照標準工資為基本，并留意與參照標準工資相連接;

　　(2)要與本公司生產(chǎn)運營發(fā)展趨勢和勞動效率提高情況及其薪水股票基金壓力工作能力相一致;

　　(3)要考慮到左鄰右里的薪水關(guān)聯(lián)，符合我國對工資待遇宏觀管理的規(guī)定;

　　(4)要報備公司主管機構(gòu)或相關(guān)綜合性單位審批準許。