引言：依據(jù)工作內(nèi)容的不一樣，工資管理制度可以分成許多種類，下邊我們?yōu)槟敿?xì)介紹計(jì)件規(guī)章制度、計(jì)時(shí)工資制度、預(yù)算定額工資管理制度和浮動工資規(guī)章制度四個(gè)類型。

　　一、計(jì)件規(guī)章制度

　　二、計(jì)時(shí)工資制度

　　三、預(yù)算定額工資管理制度

　　四、浮動工資規(guī)章制度

　　計(jì)件規(guī)章制度

　　一、計(jì)件工資制，是依照職工生產(chǎn)制造的合格產(chǎn)品的總數(shù)或進(jìn)行的一定工作量，依據(jù)一定的計(jì)件工資價(jià)格測算勞務(wù)報(bào)酬的一種工資形式。它由工作中物級別、勞動定額和計(jì)件工資價(jià)格所構(gòu)成。它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)換方式。計(jì)件與計(jì)時(shí)工資的差異就在于它是間接的用工作時(shí)間(即由一定時(shí)長的勞動所凝固的商品數(shù)量)來計(jì)量檢定員工的工作，而不是立即按工作時(shí)間的時(shí)間長短來計(jì)量檢定，因而，計(jì)件能較精確地體現(xiàn)員工的現(xiàn)實(shí)工作量。

　　二、目前計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)和功效

　　1984年，黨的十二屆三中全會做出了《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》之后，大城市經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)入了一個(gè)新的環(huán)節(jié)。伴隨著有方案產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐漸創(chuàng)建，我國不會再立即管理企業(yè)，公司將變成自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營人。公司務(wù)必生產(chǎn)制造面向市場的商品，才可以在行業(yè)競爭中存活和發(fā)展趨勢，其本身權(quán)益包含員工工資能不能提高，均關(guān)鍵在于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的好差。這一客觀條件對公司推行計(jì)件工資制明確提出了一系列新的規(guī)定。目前的計(jì)件工資制應(yīng)具備如下所示新的優(yōu)點(diǎn)和功效>>查看更多原文

　　計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度

　　一、計(jì)時(shí)工資制的特性及應(yīng)用領(lǐng)域

　　計(jì)時(shí)工資制的主要特性，取決于對工作的測量是以時(shí)間來表明的，員工的薪水在于自己的標(biāo)準(zhǔn)工資和具體工作的延遲時(shí)間。因而，在計(jì)時(shí)工資方式下，員工所得的薪水金額同運(yùn)行時(shí)間正相關(guān)。

　　因?yàn)橛?jì)時(shí)工資是立即以工作計(jì)算時(shí)間酬勞，簡便易行，有利于測算;與此同時(shí)，因?yàn)楦鞣N各樣工作均可以用勞動時(shí)間來計(jì)量檢定，因此計(jì)時(shí)工資的適用性強(qiáng)，推行范疇普遍，一切單位、一切企業(yè)和各種技術(shù)工種、職位均可選用。在其中，最適用下列領(lǐng)域、公司、生產(chǎn)車間、技術(shù)工種、職位：

　　1.機(jī)械自動化、自動化技術(shù)水準(zhǔn)較高、專業(yè)性強(qiáng)、實(shí)際操作繁雜，商品必須通過多道工藝過程、多道實(shí)際操作才可以進(jìn)行，不容易獨(dú)立測算本人的勞動所得的領(lǐng)域和技術(shù)工種。

　　2.關(guān)鍵為生產(chǎn)制造第一線服務(wù)項(xiàng)目和從業(yè)輔助工作中，其工作量不方便用出產(chǎn)量精確測量的職工和服務(wù)項(xiàng)目工作人員。

　　3.工作量不有利于統(tǒng)計(jì)分析計(jì)量檢定的企業(yè)行政管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等。

　　4.商品、經(jīng)營范圍和生產(chǎn)制造標(biāo)準(zhǔn)變化多端的公司>>查看更多原文

　　預(yù)算定額工資管理制度

　　一、預(yù)算定額工資制度的基本概念和內(nèi)容

　　趙紫陽朋友在黨的第十三全國人民代表大會上所作的《沿著有中國特色的社會主義道路前進(jìn)》的匯報(bào)中，明確指出："只要是有前提的，都理應(yīng)在嚴(yán)苛質(zhì)量控制和消耗定額的條件下，積極主動實(shí)行計(jì)件工資制和預(yù)算定額工資制度"?，F(xiàn)階段，預(yù)算定額工資制度已變成公司工資改革基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動工作中遭遇的一個(gè)新課題研究。

　　什么叫預(yù)算定額工資制度?當(dāng)今在眾多薪水工作人員中普遍存在著多種多樣了解。一種思想觀點(diǎn)覺得，預(yù)算定額薪水是一個(gè)通俗的定義，它既涉及到我國與公司在薪水分派領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)，又涉及到公司對員工本人的國民收入分配。另一種思想觀點(diǎn)覺得，預(yù)算定額工資制度是特指我國對公司的薪水股票基金推行按某類預(yù)算定額獲取的規(guī)章制度，例如前蘇聯(lián)推行的"薪水股票基金預(yù)算定額制"。這一規(guī)章制度要求了每一盧布商品中應(yīng)含的薪水預(yù)算定額，每提升一盧布商品，就可以按薪水預(yù)算定額相對應(yīng)提升薪水。也有一種思想觀點(diǎn)覺得，預(yù)算定額工資制度就是指公司在員工開展形式多樣的預(yù)算定額工作的根基上，依照員工進(jìn)行預(yù)算定額的是多少付款相對應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部薪水分派方式>>查看更多原文

　　浮動工資規(guī)章制度

　　在社會主義經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)下，每一個(gè)員工，向社會給予的工作量是不停變動的，因此，從薪水的實(shí)質(zhì)形狀而言，他的薪水應(yīng)該是波動的而不是固定不動一致的。可是，過去較長階段內(nèi)，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資一經(jīng)明確，在一定階段內(nèi)事實(shí)上就變成固定不動一致的了，導(dǎo)致員工的標(biāo)準(zhǔn)工資與其說自己的具體工作奉獻(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)收益脫軌。80時(shí)期前期，遵循擺脫平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)方針，很多公司探尋實(shí)施了浮動工資這類新的薪水分派方式。這也是一種將員工的勞務(wù)報(bào)酬與企業(yè)運(yùn)營優(yōu)劣、員工工作奉獻(xiàn)尺寸密切聯(lián)系起來，并隨著左右變動的工資形式。

　　一、浮動工資的內(nèi)容、特性和功效

　　浮動工資做為一種新的工資形式，有其特殊的內(nèi)容。它包含下列三個(gè)要素：1.員工勞務(wù)報(bào)酬的一部分或全都是波動的，而不是固定不動一致的;2.薪水波動的立即根據(jù)是員工自己的工作奉獻(xiàn)尺寸;3.薪水波動還在于公司(生產(chǎn)車間或其他經(jīng)濟(jì)發(fā)展輔助單位)的運(yùn)營盈利情況，即經(jīng)濟(jì)收益怎樣。具有以上三個(gè)因素，就可以稱之為浮動工資，缺乏任意一個(gè)因素也不成其為浮動工資>>查看更多原文