薪水就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬、一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金。但根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求由公司單位擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費(fèi)不屬于薪水：(1)社會(huì)保險(xiǎn)金;(2)福利費(fèi)用;(3)福利費(fèi);(4)公司單位與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)繳納的一次性賠償費(fèi);(5)計(jì)劃生育政策花費(fèi);(6)別的不屬于薪水的花費(fèi)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中，薪水其本質(zhì)上是人力資本的使用價(jià)值或價(jià)錢。薪水是員工具體給予的與工作息息相關(guān)的，因工作而獲得的酬勞。而與工作不直接的有關(guān)的不可算在薪水范圍內(nèi)，包含相另一方違反規(guī)定而使員工取得的物質(zhì)財(cái)富。

　　有關(guān)“雙倍工資”的法律效果剖析

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。法律目地是要促進(jìn)公司單位積極執(zhí)行簽訂合同的責(zé)任，維護(hù)弱勢(shì)人群的合法權(quán)利。如不執(zhí)行則會(huì)投入相對(duì)的違規(guī)成本費(fèi)，那樣要求明顯對(duì)公司單位具備處罰的特性。此案的雙倍工資歸屬于處罰特性的賠償款，并并不是工資制的勞務(wù)報(bào)酬。

　　時(shí)效性適用法律剖析

　　依據(jù)最高人民法院相關(guān)的法律條文：“員工以公司單位的工資欠條為證明可以直接向法院提起訴訟，訴請(qǐng)不牽涉勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理，”則訴訟時(shí)效期間為二年且可以不通過(guò)訴訟，立即向法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠的勞務(wù)報(bào)酬可以從勞務(wù)關(guān)系停止之日起算，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。