終止勞動(dòng)合同就是指在勞動(dòng)合同書沒有到停止日期前員工或用人企業(yè)單方面或協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。

勞動(dòng)合同解除就是指勞動(dòng)合同書到期、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇、員工身亡，或被法院宣告死亡或是宣告失蹤、公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消等標(biāo)準(zhǔn)具有一條，勞動(dòng)合同書自行停止的個(gè)人行為。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第二十五條

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

（一）在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的；

（三）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的；

（四）被單位受賄罪法律責(zé)任的。