企業(yè)倒閉了,勞動(dòng)合同法有哪些要求

用人公司出依規(guī)付款薪水、商業(yè)保險(xiǎn)等賬款外，需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按參加工作時(shí)間測(cè)算，工作中一年賠償一個(gè)月薪水，超出大半年不滿意一年按一年測(cè)算，不滿意大半年按大半年測(cè)算，測(cè)算規(guī)范為員工消除勞動(dòng)合同書前十二個(gè)月的平均收入(包含標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)勵(lì)金等)。

1、企業(yè)倒閉歸屬于工作終止合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由2008年逐漸付款。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的;

3、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

留意——

《破產(chǎn)企業(yè)法》要求，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費(fèi)和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下次序償還：

(1)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)?；ㄙM(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金;

(2)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)和倒閉人所欠稅款;

(3)一般破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不能償還同一次序的償還規(guī)定的，依照占比分派。

破產(chǎn)企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和高級(jí)管理者的薪水依照該企業(yè)員工的平均收入測(cè)算。

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