是職工與公司單位建立勞務關系嗎？

勞動關系只需彼此確定就可以了;

勞務關系就是指員工與勞動者依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間造成的法律行為。員工接納用人公司的管理方法，從業(yè)公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產 。

公司單位，就是指我國國內的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)等機構。與此同時。也包含黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與員工創(chuàng)建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會發(fā)展工作取得收益為關鍵收入來源，根據(jù)法律法規(guī)或協(xié)議的要求，在用人公司的管理方法下從業(yè)工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

公司單位與員工創(chuàng)建勞務關系的時間如何確定?

依據(jù)《勞動合同法》第七條第一款有關“公司單位自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務關系”的要求，公司單位用人之日，便是與員工創(chuàng)建勞務關系之時。

這兒的用人，就是指公司單位事實上逐漸應用員工的工作，員工逐漸在用人公司的管理方法、監(jiān)管、指引下給予工作。用人之日，簡單地講，

便是員工開始上班的那一天。勞務關系，就是指公司單位招收員工為其企業(yè)工作中，員工在用人公司的管理方法、監(jiān)管、指引下給予有酬勞的工作

而產生的權利與義務關聯(lián)。因此，用人之日是創(chuàng)建勞務關系的時間。

明確公司單位與員工創(chuàng)建勞務關系的時間，其實際意義具體表現(xiàn)為下面2個層面：

1.明確公司單位用人日期及其理應執(zhí)行簽訂書面形式勞動合同書的責任的時間?！秳趧雍贤ā返谑畻l要求，“創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞

動合同書”。公司單位用人之日即應與員工申請辦理用人辦理手續(xù)，簽訂書面形式勞動合同書。

2.明確員工逐漸為公司單位給予工作的時間。用人之日即是與員工創(chuàng)建勞務關系的時間，創(chuàng)建勞務關系之日起，公司單位理應付款勞

動者薪水，執(zhí)行別的做為公司單位的責任。自創(chuàng)建勞務關系之日起，逐漸測算員工在用人公司的工作年限。

綜合性上邊所講的，建立勞務關系針對公司單位和員工來講是很重要的，勞務關系的明確就意味著著彼此是有工作客觀事實的，那樣也才算得上正規(guī)的，勞務關系的建立最首要的法律規(guī)定便是勞動合同書，因此，在簽署了協(xié)議的那麼起，就表明了彼此的勞務關系就真正的存有了。