一、公司單位自起與員工確立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)簽訂書面形式協(xié)議嗎？

公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條要求，勞動(dòng)合同書是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》第十九條也要求，勞動(dòng)合同書理應(yīng)以書面通知簽訂。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條要求，勞動(dòng)合同書有“固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)工程勞動(dòng)合同書”。

1、固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書。

2、無固定期限勞動(dòng)合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期性合同書。

3、單項(xiàng)工程勞動(dòng)合同書，即沒有固定不動(dòng)限期，以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業(yè)的成功為合同期限的勞動(dòng)合同書。

二、勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有什么？

(一)是勞動(dòng)合同書的限期。即勞動(dòng)合同書從哪一天逐漸到哪一天完畢。在我國的勞動(dòng)合同書可以分成固定不動(dòng)限期和無固定期限及其以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期。

(二)是工作職責(zé)。即所從業(yè)的作業(yè)和崗位。

(三)是安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。這也是勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵內(nèi)容，包含運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假、工作食品衛(wèi)生安全、女工和童工獨(dú)特維護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞務(wù)報(bào)酬。應(yīng)注明勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際金額和第三方支付新項(xiàng)目、計(jì)算方式及付款日期。

(五)是社保。確立公司單位與員工應(yīng)加入的社保新項(xiàng)目。

(六)是工作紀(jì)律。

(七)是工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求簽訂，不符相關(guān)法律法規(guī)的，不產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律效力。

(八)是違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)。勞動(dòng)合同書中對(duì)員工合同違約金的承諾只有包括違背工作年限承諾的和違背傳統(tǒng)商業(yè)服務(wù)秘密約定的，別的承諾均屬失效承諾。

(九)勞動(dòng)合同解除后彼此的額外義務(wù)勞動(dòng)合同書的簽署是對(duì)員工的維護(hù)的有益憑據(jù)，假如勞動(dòng)合同書未可以簽署，都不防礙工作客觀事實(shí)的存有，員工的合法權(quán)利一樣可以獲得維護(hù)保養(yǎng)。

綜合性上邊所講的，公司單位只需與員工建立了勞務(wù)關(guān)系，那麼彼此就必須簽訂合同，這也是確保到彼此利益最好是的方法；只需一方違背了合同書的條文，那麼就必須擔(dān)負(fù)起法律法規(guī)的義務(wù)，因此，在解決的過程中就必須按法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來執(zhí)行。