一、有關(guān)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)費(fèi)的根據(jù)有哪些?

《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。公司單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過(guò)一切正常運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說(shuō)的“公司單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

國(guó)家法定的節(jié)假日日包含：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日);

　　(4)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日);

　　(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日);

　　(7)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

在這里11時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水日工資×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪(包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等)，除于21.75天的合理工作中日測(cè)算出的金額。

加班工資，指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時(shí)間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作;針對(duì)公司單位來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

二、院校進(jìn)一步要求健全加班加點(diǎn)工作中的方式

(一)、加班加點(diǎn)定義

1.教職員工加班加點(diǎn)：我院教職員工在節(jié)假日日或休息日內(nèi)，進(jìn)行的該校性、暫時(shí)性工作中;重要突擊性且有較強(qiáng)期限性的工作中;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門(mén)獨(dú)特分配的工作中，均視作加班加點(diǎn)。

2.特種作業(yè)人員值勤：水電安裝節(jié)假日日、假期和夜里值勤。

(二)、加班加點(diǎn)審批程序

1.因作業(yè)必須，須經(jīng)加班加點(diǎn)的，加班工作人員須提早填好《加班審批表》，標(biāo)明加班加點(diǎn)工作任務(wù)，部室(委員會(huì))、年級(jí)負(fù)責(zé)人和主抓校領(lǐng)導(dǎo)審核簽名，再將《加班審批表》交行政部門(mén)公司辦公室報(bào)備備查簿。

2.因事情應(yīng)急未執(zhí)行加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部口頭上允許，過(guò)后由被告方嚴(yán)格按照補(bǔ)領(lǐng)書(shū)面形式審核辦理手續(xù)。

(三)、加班加點(diǎn)時(shí)間和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性加班加點(diǎn)滿8鐘頭按一天測(cè)算加班加點(diǎn)補(bǔ)貼。

2.一次性加班加點(diǎn)2—4鐘頭按許久測(cè)算加班加點(diǎn)補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)2個(gè)小時(shí)內(nèi)不測(cè)算加班加點(diǎn)。

(四)、加班組織紀(jì)律性

1.因作業(yè)必須由院校分配教職員工加班加點(diǎn)，教職員工在事先收到加班通知后，分配好個(gè)人事務(wù)管理，不可回絕加班加點(diǎn)。

2.部室(委員會(huì))、年級(jí)和主抓校領(lǐng)導(dǎo)解決加班加點(diǎn)工作人員、加班加點(diǎn)時(shí)間、品質(zhì)開(kāi)展監(jiān)管。

3.同一時(shí)間兼具二項(xiàng)及以上加班加點(diǎn)工作中的，只有按一項(xiàng)加班加點(diǎn)測(cè)算。

4.行政部門(mén)公司辦公室依據(jù)各處室(委員會(huì))、年級(jí)匯報(bào)加班加點(diǎn)狀況，在每月末前開(kāi)展歸納后公示公告，加班津貼于下月派發(fā)。

5.院校將加強(qiáng)對(duì)加班加點(diǎn)(值勤)工作中的查驗(yàn)幅度。對(duì)未按有關(guān)需求的加班加點(diǎn)(值勤)，視其狀況扣發(fā)或沒(méi)發(fā)加班加點(diǎn)(值勤)補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)有加班費(fèi)是由于投入相對(duì)應(yīng)的工作，加班加點(diǎn)時(shí)間超過(guò)一切正常法律規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間，公司單位就應(yīng)當(dāng)付款附加的花費(fèi)，一方面激勵(lì)員工辛勤工作，一方面為公司產(chǎn)生相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益，二者彼此互贏。公司員工對(duì)工作規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)確立詳盡內(nèi)容，有事兒休假往上一級(jí)報(bào)告。