一、有關(guān)加班費(fèi)訴訟的要求有哪些?

有關(guān)加班費(fèi)訴訟的要求是嚴(yán)苛的依照國家勞動合同法和勞動法之中的要求來開展訴訟?！秳趧臃ā返?4條要求如下所示:

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

剖析：

勞動合同法的要求中最先確立了3種加班加點情況: 請求超時加班加點; 歇息日加班加點; 法律規(guī)定請假日加班加點

此外該法律條文還確定了3種加班加點狀況出現(xiàn)后,是付款加班工資或是調(diào)休,詳細(xì)如下:

請求超時加班加點: 不可以根據(jù)調(diào)休來填補(bǔ),務(wù)必根據(jù)付款加班工資來解決;

歇息日加班加點: 務(wù)必先分配調(diào)休,不可以調(diào)休的,才應(yīng)承擔(dān)加班工資;

法律規(guī)定請假日加班加點: 不可以根據(jù)調(diào)休來填補(bǔ),務(wù)必根據(jù)付款加班工資來解決;

實踐活動中,許多企業(yè)單位根據(jù)調(diào)休或是根據(jù)相抵休假來解決加班加點,在請求超時加班加點和法律規(guī)定請假日加班加點的情形下違反規(guī)定的。如何計算加班費(fèi)問題

二、測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測算數(shù)量的，因此要掌握加班費(fèi)的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎勵金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水?！?/p>

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費(fèi)等新項目。測算加班費(fèi)的情況下這種新項目都應(yīng)當(dāng)累積起來。

測算加班費(fèi)的時間規(guī)范

加班費(fèi)全是以鐘頭做為計算單位來估算的，因而要測算加班費(fèi)最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數(shù)×150%(或是200%或是300%)

日常生活之中針對加班費(fèi)假如出現(xiàn)著一些異議得話，那麼徹底是可以根據(jù)大家國家的勞動仲裁的方法來開展處理的，自然無論如何勞動仲裁，他所進(jìn)行的最后的裁定也一定要按照大家中國法律之中的根據(jù)，假如擺脫法律法規(guī)和客觀事實得話是不予認(rèn)定的。