職工新員工入職沒有簽訂合同，需看是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，或是已過實(shí)習(xí)期，假如在實(shí)習(xí)期之內(nèi)，企業(yè)簽署的是勞動(dòng)協(xié)議，假如實(shí)習(xí)期滿一個(gè)月，企業(yè)沒有解雇，都不簽訂合同，是是違規(guī)行為，可以依照法律規(guī)定提出訴訟，規(guī)定企業(yè)賠付二倍的薪水。

1、沒簽勞動(dòng)合同書企業(yè)違背勞動(dòng)合同法，你書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作第二個(gè)月之后的雙倍工資、補(bǔ)交社保等;從你辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡(jiǎn)單：帶上勞動(dòng)保障仲裁申請(qǐng)書、身份證正反面、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹榫涂梢?立案?jìng)刹楹?，你來找新工作中，不耽擱哪些

3、前提條件是有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)!例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系) 勞動(dòng)合同法根據(jù)：第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

只需有有關(guān)直接證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁徹底可以申訴成功，而且勞動(dòng)仲裁是完全免費(fèi)的，可以自身解決!勞動(dòng)仲裁、關(guān)于勞動(dòng)仲裁、公司勞動(dòng)法咨詢可以HI我

1、這樣的事情企業(yè)比較嚴(yán)重違反規(guī)定，勞動(dòng)法要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂合同;不簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，應(yīng)當(dāng)付款雙倍工資!而且你還是可以規(guī)定企業(yè)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、托欠的薪水等;

2、搜集一些可以說明你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，例如工作服(有公司字眼的)、工作牌(最好是有公司章)、工牌(最好是有公司章)、銀行卡/工資單、考勤表、社保繳費(fèi)記錄、朋友證詞或是其他有了你名稱有公司章或老總簽名的書面報(bào)告這些都能夠，只需有一份有益的直接證據(jù)就可以!

有關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》：

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

( 一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

總的來說，職工新員工入職沒有簽訂合同，一旦創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，就理應(yīng)簽訂合同，新員工入職時(shí)，理應(yīng)簽署實(shí)習(xí)期勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)習(xí)期滿，理應(yīng)簽署宣布勞動(dòng)合同書，如果有充足的直接證據(jù)，證實(shí)和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，就可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到申請(qǐng)辦理，依規(guī)索取賠付。