勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然停止的狀況，只不過便是工作合同到期。理論上而言，工作合同到期后彼此的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系就當(dāng)然停止了。即便如此，像這類工作合同到期的情形也在中國的勞動法之中開展了要求，在其中有一個最核心的情況是員工自己務(wù)必要了解的。那便是，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然停止是不是有賠償?

一、勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然停止是不是有賠償?

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的要求，除用人公司保持或提升勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽勞動合同書的情況外，用人公司按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)或是用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司打算提早散伙而停止勞動合同書的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范

1、賠償金額

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原企業(yè)的工齡分類匯總為新用人公司的參加工作時(shí)間。原用人公司早已向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動合同書測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參加工作時(shí)間時(shí)，不會再測算員工在原企業(yè)的參加工作時(shí)間。

2、月薪水

(1)月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入;員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

(2)月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

(3)員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，按員工月平均收入三倍的金額付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，付款期限最大不超過十二年;小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。

3、按段測算

2008年1月1日以前續(xù)存的勞動合同書在2008年1月1日之后消除或是停止，按照《勞動合同法》理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限自2008年1月1日起測算;2008年1月1日前依照以前關(guān)干要求，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照以前關(guān)干要求實(shí)行。

勞動法第46條之中要求，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然停止是不是有賠償也分具體情況。除非是員工自己沒有和用人公司續(xù)期勞動合同書得話，這類問題沒有賠償金，除此之外，如果是公司在勞動者合同到期之后，不和員工在續(xù)期勞動合同書得話，這就必須給員工付款賠償金了。實(shí)際的賠償金的付款金額和員工在用人公司的參加工作時(shí)間有關(guān)系。