當(dāng)一個(gè)人尋找一份工作中后依然存有許多空閑的時(shí)間，又不愿消耗只想要工作中，便會(huì)又和別的企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書，這就存有了雙向的勞務(wù)關(guān)系，可是法律法規(guī)只能確保一個(gè)勞動(dòng)合同書，那麼被辭退員工有雙向勞務(wù)關(guān)系賠償企業(yè)是不是有效呢？大家根據(jù)下面來了解一下。

一，被辭退員工有雙向勞務(wù)關(guān)系賠償企業(yè)是不是有效

假如用人公司以前明確提出，員工不糾正；或是員工對該企業(yè)的工作中導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，就不用付款經(jīng)濟(jì)賠償金。

可是用人公司理應(yīng)對以前明確提出過，或是員工對本部門的工作中導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害明確提出直接證據(jù)支撐點(diǎn)，不然，很有可能擔(dān)負(fù)打官司的風(fēng)險(xiǎn)性，還會(huì)繼續(xù)擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：

（一）在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；

（三）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的；

（四）員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的；

（五）因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

（六）被追究其刑事處罰的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第四十八條 用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行；員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書和勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。

第八十七條用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條用人公司聘用沒有消除勞動(dòng)合同書的員工，原用人公司與用人單位發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，能夠列新的用人公司為第三人。

原用人公司以新的用人公司侵權(quán)行為為由向人民檢察院提起訴訟的，能夠列員工為第三人。

原用人公司以新的勞動(dòng)者和員工一同侵權(quán)行為為由向人民檢察院提起訴訟的，新的勞動(dòng)者和員工列入一同被告。

根據(jù)上文我們可以了解被辭退員工有雙向勞務(wù)關(guān)系賠償企業(yè)是不是有效這個(gè)問題的解釋，假如對企業(yè)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害的狀況，而且企業(yè)也給過去了警示，員工或是有相對的違紀(jì)行為用人公司不但能夠消除勞動(dòng)合同書，并且員工還會(huì)繼續(xù)付款相對應(yīng)的賠償費(fèi)。